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外商 | 中階
行政管理部專案副理
財務或會計主管/人力資源主管| 綜合商品批發代理業 |新北市 |NTD 1,250,000~1,500,000 實際薪資由企業與人選面談議定
日期:2024/11/15
編號:BA01010401
應徵
⭐️ 職缺優勢
這是一家跨國知名企業,以高度穩定性著稱,在台灣擁有產業領導地位,公司位於交通便利區域,提供優質工作環境。公司致力於營造一個讓員工能夠充分發揮才能並快樂工作氛圍,讓每位員工都能在這個充滿活力的環境中茁壯成長。
關鍵能力
人力資源相關知識
編製帳務報表
編制財務報告
會計或審計專業知識
財務報表分析
工作職責
初步:
人資總務單位之管理
未來:
1.設定管理部與各課工作目標與管理
2.各部門簽呈審議
3.公司費用控制、損益分析
4.跨部門工作溝通協調
5.執行總經理交辦工作
理想人選
1.部級經理職最低5年以上經驗
2.具備財務、會計、人資及法務專業知識
3.具國際會議場合英文溝通能力
其他條件
學歷:大學
科系:會計財稅相關
年資:10年以上工作經驗
語文:
英文:聽/精通 說/精通 讀/精通 寫/精通
管理責任:管理4人以下
出差外派:需出差,一年累積時間未定
公司福利
法定項目:
哺乳室
週休二日
家庭照顧假
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
安胎假
產檢假
就業保險
防疫照顧假
員工體檢
職災保險
福利制度:
年終獎金
不扣薪病假
結婚禮金
生育津貼
員工進修補助
旅遊補助
住院慰問金
交通津貼補助
外語學習補助
國內旅遊
伙食津貼
員工團體保險
其他值得一試的好工作
一般企業 | 基層主管
人資暨總務課長/副理 (越南)
人力資源主管|其他電子零組件相關業|越南|面議
人力規劃控管
勞資關係
調解勞資爭議
薪資與績效獎酬辦法設計
績效與薪酬管理
員工關係
勞工保險相關法規
面試技巧
執行日常招募業務
人力資源
1. 負責越南廠人資及總務要事
2. 負責越南廠成立前相關人事佈局
3. Full-function HR (組織規劃/招募任用/教育訓練/薪酬福利/員工關係/績效管理)
上市櫃 | 高階
興櫃集團-投資相關_財務部處長/經理(年薪可達兩百萬以上)
財務或會計主管/財務長|其他電子零組件相關業|龜山‧蘆竹‧大園 |面議
企業併購
投資價值分析
投資與併購
審核年度預算
會計師查帳
檢討公司會計
總帳
管理報表編製
會計管理╱調查
成本結算
財務策略
資金調度
會計核算和帳務處理
稅務
財務報表分析
1.興櫃電子製造集團,高階主管職。
2.年薪可達兩百萬以上。
2.跨國集團,有良好的未來發展機會。
3.上班地點 : 桃園龜山工業區。
1. 需有併購經驗。
2 需有投資經驗等資金規劃經驗。
3. 檢討每月各營運單位之營運結果,預算執行績效報告。
4. 規劃及檢討公司會計作業流程,並覆核各項會計作業,以符合財會及稅務
之規定,並針對異常項目進行分析檢討,提供管理決策者所需之會計資訊。
5. 具公司上市櫃等相關法令經驗或基金投資理財等實務經驗者佳。
一般企業 | 基層主管
財務主管
財務長/財務分析/財務人員/財務或會計主管|網際網路相關業|台北市|面議
財務金融與風險管理
Financial Planning
所得稅結算申報
資金調度
國內財稅規章
稅務規劃與稅報╱納稅事項
編制財務報告
資金管理
會計或審計專業知識
公司財務
財務會計
財務策略
** 新創零售/EC/網路公司,已有穩定營收
** 知名集團投資
** 離捷運站近,走路2分鐘
** 公司氣氛活潑,辦公室新
** 發展空間大,可做到系統導入專案
** 可年後報到
- 管理和監督集團的財務結算程序
- 製作能適用於公司內部及對外部法遵/公部門/審查機構的完整財務管理相關報告
- 執行年度財務審計和稅務申報流程
- 負責建立財務團隊,進行財務系統導入作業
- 提供董事會財務報告,優化現金流及其流動性
一般企業 | 中階
總管理處主管
經營管理主管|不動產經營業|台北市|面議
公開發行以上公司會計主管資格
跨部門溝通協調
1. 掌管公司財務運作和負責企業資金調度、風險管理等工作。
2. 投資/成長方向策略規劃、資本市場與籌資開發之財務模組設計與試算。
3. 建立和完善財務核算體系和財務監控體系,進行有效的內控管理。
4. 負責企業財務戰略規劃的制定,自編與提供財務分析報告。
5. 負責編制專案進度節點的成本分析報告,資金計畫執行情況的分析報告。
6. 財務、會計組與人資行政之督導、管理及審核。
7. 部門內及跨部門間業務溝通與協調。
8. 公司決策事項宣導。
上市櫃 | 基層主管
人資經理
人力資源主管|其它軟體及網路相關業|台北市|NTD 1,000,000~1,250,000
年度教育訓練規劃
具備人力資源相關知識
員工關係
人力規劃控管
招募任用
1. 因應公司任務需求招募有潛力人才
2. 人力資源相關業務、制度、流程的規劃與執行
3. 與公司內各單位間協調合作,推動完整的內部人力資源及行政制度
4. 員工關懷、諮商與輔導
5.各地辦公室相關行政總務支援事項統整。
上市櫃 | 高階
人力資源部-理級主管
人力資源主管|餐館業|三重區‧蘆洲區|面議
具備人力資源相關知識
人員培訓、激勵、輔導與管理
召募任用制度設計
上市櫃連鎖咖啡品牌
1.招募作業及任用作業處理
2.員工考勤管理、薪資管理、保險作業處理
3.人員異動(新進、離職、晉升、調任、資遣)作業
4.人資管理辦法修訂或新增
5.教育訓練、員工福利等相關活動規劃與執行
一般企業 | 基層主管
人力資源管理師
人力資源主管/人力資源人員|其他食品製造業|高雄市|面議
人員培訓、激勵、輔導與管理
員工關係
執行日常招募業務
具備人力資源相關知識
1.尋找和發展人才 2.管理員工關係和關心員工 3.傳遞總部政策
一般企業 | 基層主管
人資主管
人力資源主管|金屬容器製造業|新莊區‧五股區‧泰山區|面議
績效與薪酬管理
執行日常招募業務
具備人力資源相關知識
計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動,將人力資源策略運用發揮最大綜效,並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。
1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。
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