一般企業 | 專業人才

【行政人員】

軟體工程師/系統工程師｜電腦系統整合服務業｜土城區‧三峽區｜面議

日期：2024/09/19 編號：AC02011207

⭐️ 職缺優勢

◆知名大集團

◆多重節日禮券
-生日禮券
-三節禮券
-員工優惠票券訂購

◆鼓勵工作與生活平衡
-家庭關懷補助(結婚/生育補助；員工子女獎學金)
-國內外旅遊補助
-不定期福利活動:電影包場活動/員工家庭日
-多元社團活動
-**市集

◆經營成果與員工分享
-年度績效獎金
-員工分紅

◆注重員工職涯發展
-內部各式訓練課程提供
-外部訓練補助
-菁英人才訓練計畫

◆員工協助方案
-急難救助貸款
-無息購車/購屋之優惠貸款

◆落實員工健康管理
-健身房設置
-兩年一次員工健檢
-定期醫師駐診及護理師隨時服務

關鍵能力

號誌

軟體測試

工作職責

專案:捷運三鶯線電力工程
*捷運系統驗證測試
*會使用電腦操作，依照手冊輸入指令
*軟體測試
*驗證系統功能

理想人選

*英文中等
*資管資工系畢業加分

其他條件

學歷：大學
科系：不拘
年資：3年以上工作經驗

語文：

不拘
管理責任：不需負擔管理責任
出差外派：無需出差外派

公司福利

法定項目：

哺乳室

週休二日

勞保

健保

陪產假

產假

特別休假

育嬰留停

女性生理假

勞退提撥金

員工體檢

職災保險

福利制度：

年終獎金

三節獎金/禮品

員工餐廳

咖啡吧

健身器材

醫務室

生活工作諮詢

結婚禮金

生育津貼

社團補助

員工進修補助

子女教育獎助學金

旅遊補助

退職金提撥

急難補助

國內旅遊

國外旅遊

社團活動

員工貸款

特約商店

健身房

伙食津貼

員工團體保險

其他值得一試的好工作

上市櫃 | 基層主管

經營分析

經營管理主管｜電腦及其週邊設備製造業｜亞洲其他｜面議

power module

1. 知名企業
2. 薪資福利佳

專家且熟悉功率模組製造工藝，有能力解決問題。
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發

外商 | 中階

日商_人資主管 /HRBP (儲備幹部)

人力資源人員/人力資源主管｜土木工程業｜台北市｜面議

人員培訓、激勵、輔導與管理

人資管理

人資系統

人力資源策略

人力規劃控管

HRBP

考勤管理

薪資與績效獎酬辦法設計

熟悉勞動法令

員工關係

績效與薪酬管理

面試技巧

執行日常招募業務

勞工保險相關法規

具備人力資源相關知識

1.日商，薪資福利待遇佳。
2.人資主管，有良好的升遷發展機會。
3.不需出差。
4.上班地點: 捷運站旁兩百公尺之辦公大樓。

1.具備3年以上建築營造或空調水機電之人資招募相關經驗。
2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3.人力資源發展策略擬定與落實，執行選、育、用、留
4.配合公司建立績效管理與薪酬制度。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.具有良好溝通能力及跨部門協調能力。
7.定期提供人力資源與部門分析報表。

一般企業 | 專業人才

高階主管秘書

秘書｜電腦軟體服務業｜台北市｜面議

流利英文

外賓接待

文書處理╱排版能力

行政事務處理

管理行事曆與會議協調安排

財團法人事業單位

1. 高階主管行程、會議規劃與管理
2. 組織內部、外部客戶溝通協調
3. 秘書行政及庶務業務處理
4. 其他主管交辦事項

上市櫃 | 高階

Operation Head

經營管理主管｜IC設計相關業｜新竹縣市全區｜面議

OSAT

負責營運中心轄下組織、人力及預算之編制執行
負責督導營運中心轄下各部門相關業務規崯、管理及執行
負責公司年度營運生產計劃之執行
負責內耜資源協調整合，持續提昇生產產能及產品效率、良率
統籌轉廠/新供應商評核，維持供應商關係，商務條件談判及供應商現況benchmark

一般企業 | 高階

生產營運副總

生產管理高階主管/總經理/副總/經營管理高階主管｜電池製造業｜亞洲全區｜NTD 3,000,000以上

OEM/ODM經驗

工廠系統管理流程

1. 參與公司營運策略方向及具體目標制定，依照短/中/長期目標制定發展計劃，並定期監督執行成效。
2. 執行品質管理系統，協調各單位處理生產異常、確認對策實施的狀況並持續改善。
3. 負責生產製程管制與調配、管控廠內之生產排程、交期及產量。
4. 持續生產運營優化,設定每季達成計畫及檢視達成率
5. 控管生產成本，進行各項改善，提高效率，降低成本
6. 規劃並執行品質管理系統。

一般企業 | 高階

人資高階主管

人力資源高階主管｜電池製造業｜新竹縣市全區｜NTD 3,000,000以上

人力資源管理

1. 制定集團HR年度策略目標以符合公司策略。
2. 負責組職發展規劃，執行人力盤點及招募作業。
3. 監督集團各廠區HR選、用、育、留、考核等功能執行進度及考核成果。
4. HR full function規劃與執行。
5. 人才發展(接班梯隊..等)規劃、整合及執行。
6. 主導或協助各項專案推動執行。

一般企業 | 中階

HRD 人才發展專案經理

教育訓練人員/人力資源主管/專案經理｜鞋類製造業｜越南｜NTD 1,500,000~2,000,000

HRD專案執行

跨國團隊管理

人力資源發展

數位學習

Training

員工教育訓練與需求分析

享有名譽的跨國製造業，公司具有多元文化，無家族派系，尊重專業，給予人才揮灑空間

1. 任職過跨國型的人資主管，5年以上
2. 以教育訓練/人才發展/專案管理為主，並提供過往執行經驗/規劃過程/成效
3. 需針對多國籍高階，包括越南/印尼/馬來西亞/澳洲/
紐西蘭/印度/中國籍等人才，建立跨國文化的組織，因地制宜，建立順暢/多元等溝通渠道
4. 英文需多益750分以上，中高級
5. 導入HRD重要專案，並符合國際品牌端需求，創造雙贏

一般企業 | 基層主管

不動產經營-人資主管

人力資源主管/主管特別助理｜不動產經營業｜台北市｜面議

勞資關係