一般企業 | 基層主管
人資主管(理級)
人力資源主管｜ 水泥及水泥製品製造業 ｜台北市 ｜面議
日期：2025/06/22 編號：AB01011070
關鍵能力
人力規劃控管
訓練發展
績效與薪酬管理
勞動法令
獎金設計
員工教育訓練與需求分析
蒐集與分析就業市場資訊
人力資源管理
工作職責
1. 教育訓練及人才發展活動規劃
2. 評估活動成效及調整安排以利後續實踐人才發展目標
3. 薪酬及獎金等制度設計
4. 人資例行性事務
2. 評估活動成效及調整安排以利後續實踐人才發展目標
3. 薪酬及獎金等制度設計
4. 人資例行性事務
理想人選
1. 全方位行人資背景
2. 可國內外出差督察者佳
3. 具跨管理經驗者佳
4 具光電業或跨產業者佳
5 英文精通者佳
2. 可國內外出差督察者佳
3. 具跨管理經驗者佳
4 具光電業或跨產業者佳
5 英文精通者佳
其他條件
學歷：不拘
科系：不拘
年資：10年以上工作經驗
語文：
不拘
管理責任：管理4人以下
出差外派：無需出差外派
語文：
不拘
公司福利
法定項目：
福利制度：
哺乳室
家庭照顧假
勞保
健保
特別休假
育嬰留停
勞退提撥金
防疫照顧假
員工體檢
福利制度：
員工認股
年終獎金
三節獎金/禮品
員工宿舍
員工餐廳
員工舒壓按摩
生活工作諮詢
不扣薪病假
不扣薪事假
結婚禮金
生育津貼
社團補助
員工進修補助
子女教育獎助學金
旅遊補助
住院慰問金
退職金提撥
慶生會
社團活動
家庭日
健身房
停車位
優於勞基法特休
伙食津貼
員工團體保險
可遠端/在家上班
其他值得一試的好工作
上市櫃 | 高階
HRBP
人力資源主管｜塑膠製品製造業｜屏東縣市｜面議
人員培訓、激勵、輔導與管理
員工關係管理
員工教育訓練與需求分析
教育訓練總體規劃與績效評估
在該產業為世界最大，公司剛上櫃，集團化經營，大量招募公司未來20年的優秀人才
1.熟悉人資六大模塊運作。
2.具備工廠、總部的人資經驗佳。
3.負責人資專案規劃、執行等相關作業。
4.企業文化建立推動，為團隊提供良好的工作體驗。
5.根據各部門的培訓需求，制定年度培訓計畫並實施。
6.主管交辦事項。
2.具備工廠、總部的人資經驗佳。
3.負責人資專案規劃、執行等相關作業。
4.企業文化建立推動，為團隊提供良好的工作體驗。
5.根據各部門的培訓需求，制定年度培訓計畫並實施。
6.主管交辦事項。
上市櫃 | 基層主管
人資經理
人力資源主管｜其它軟體及網路相關業｜台北市｜NTD 1,000,000~1,250,000
年度教育訓練規劃
具備人力資源相關知識
員工關係
人力規劃控管
招募任用
1. 因應公司任務需求招募有潛力人才
2. 人力資源相關業務、制度、流程的規劃與執行
3. 與公司內各單位間協調合作，推動完整的內部人力資源及行政制度
4. 員工關懷、諮商與輔導
5.各地辦公室相關行政總務支援事項統整。
2. 人力資源相關業務、制度、流程的規劃與執行
3. 與公司內各單位間協調合作，推動完整的內部人力資源及行政制度
4. 員工關懷、諮商與輔導
5.各地辦公室相關行政總務支援事項統整。
上市櫃 | 高階
人資處長
人力資源主管｜印刷電路板製造業(PCB)｜高雄市｜NTD 3,000,000以上
組織發展
人才發展
Full Function
電子業
業內知名大廠
產品具競爭力服務指標性客戶
福利佳
文化具溫度
業內知名大廠
產品具競爭力服務指標性客戶
福利佳
文化具溫度
1.建立及優化人資系統，精通選用預留，部屬管理
2.配合營運及轉型，提出建議及對應規劃。
3.偶需出差，跨國管理。
2.配合營運及轉型，提出建議及對應規劃。
3.偶需出差，跨國管理。
一般企業 | 中階
HR主管
人力資源主管｜通訊機械器材相關業｜新竹縣市全區 ｜面議
人才發展
人員培訓、激勵、輔導與管理
員工教育訓練與需求分析
1. Develop Global Learning and Development Strategies:
o Formulate and implement global learning and development strategies that align with the company's business goals. This includes identifying and establishing the necessary capabilities to support the company's strategic direction.
2. Plan and Design Employee Learning and Development Systems:
o Develop and manage comprehensive employee learning and development programs based on the established strategies. Ensure these programs effectively enhance employee skills and competencies, contributing to their professional growth and the company's overall success.
3. Promote a Growth Mindset and Self-Driven Learning Culture:
o Create and sustain an environment that encourages agile and self-directed learning among employees. Support the development of adaptive capabilities necessary to thrive in a fast-paced, ever-changing business landscape.
4. Develop and Manage Annual Corporate Training Plans:
o Design, implement, and
o Formulate and implement global learning and development strategies that align with the company's business goals. This includes identifying and establishing the necessary capabilities to support the company's strategic direction.
2. Plan and Design Employee Learning and Development Systems:
o Develop and manage comprehensive employee learning and development programs based on the established strategies. Ensure these programs effectively enhance employee skills and competencies, contributing to their professional growth and the company's overall success.
3. Promote a Growth Mindset and Self-Driven Learning Culture:
o Create and sustain an environment that encourages agile and self-directed learning among employees. Support the development of adaptive capabilities necessary to thrive in a fast-paced, ever-changing business landscape.
4. Develop and Manage Annual Corporate Training Plans:
o Design, implement, and
一般企業 | 中階
墨西哥廠人資主管
人力資源主管｜塑膠製品製造業｜中南美國家｜NTD 1,500,000~2,000,000
招募任用
執行日常招募業務
具備人力資源相關知識
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2. 建立完整的召募與任用制度。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5. 調解勞資爭議、人力資源相關議題。
6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
2. 建立完整的召募與任用制度。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5. 調解勞資爭議、人力資源相關議題。
6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
一般企業 | 中階
連鎖餐飲品牌-人資部理級主管
人力資源主管｜餐館業｜台北市｜面議
薪資與績效獎酬辦法設計
員工教育訓練與需求分析
熟悉勞動法令
具備人力資源相關知識
發展中連鎖餐飲品牌
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
一般企業 | 基層主管
績效薪酬主管
人力資源主管｜藥品／化妝品及清潔用品零售業｜桃園市｜面議
薪資與績效獎酬辦法設計
績效與薪酬管理
建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
上市櫃 | 基層主管
薪酬福利科主管
人力資源主管｜人身保險業｜台北市｜面議
EXCEL
任職過上市櫃公司的薪資經辦，熟悉退休、所得稅法及上市櫃年報/財報
1. 負責例行薪資、保險、差勤、各項員工福利業務執行、推動與管理。
2. 年報、財報、舊制退休金提撥、員工酬勞福利費用及相關薪酬報表產製。
3. 人事費用預算編列與管控。
3. 薪資調查及各項薪酬福利年度作業及專案規劃與執行。
4. 其他主管交辦事項。
2. 年報、財報、舊制退休金提撥、員工酬勞福利費用及相關薪酬報表產製。
3. 人事費用預算編列與管控。
3. 薪資調查及各項薪酬福利年度作業及專案規劃與執行。
4. 其他主管交辦事項。
不符合你的期望嗎？
你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。