HRBP

人力資源主管
民生消費產業
新加坡
NTD 1,500,000~2,000,000 實際薪資由企業與人選面談議定
外商 | 基層主管 2021/12/02

HRBP

人力資源主管
民生消費產業
新加坡
NTD 1,500,000~2,000,000 實際薪資由企業與人選面談議定

關鍵能力

人才發展績效與薪酬管理招募人力資源

工作職責

計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動,將人力資源策略運用發揮最大綜效,並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。
1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。
2.滿足業務單元部門在招募、培訓、績效考核、員工關係、職業發展、HR政策等方面提供解決方案並實施。
3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。
5.協助人資副總交辦事宜。

理想人選

1. 大學以上學歷,人力資源或相關專業畢業。
2. 5年以上HRBP相關工作經驗;為業務單元提供人力資源支援。
3. 英文精通。
4. 熟悉人力資源管理知識體系,熟悉招聘全流程,熟練使用各類面試技巧和各類主流測評工具。
5、優秀的抗壓能力,個人綜合素質,有較強的事業心與成就動機。
6、人際理解力、溝通協調和主動推動能力強。

其他條件

學歷:大學
科系:人力資源相關
年資:5年以上工作經驗
語文:
英文:聽/精通 說/精通 讀/精通 寫/精通
管理責任:不需負擔管理責任
出差外派:無需出差外派

公司福利

法定項目:勞保 健保 陪產假 產假 特別休假 育嬰留停 女性生理假 勞退提撥金 產檢假 就業保險 職災保險

案件編號:AB01004333

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