集團人資主管

人力資源主管

民生消費產業

台北市

面議

關鍵能力

整理歸納溝通協調具備人力資源相關知識人力規劃控管組織規劃

職缺優勢

具發展前景

工作職責

1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

理想人選

大學以上；10年以上人資主管經驗；英文中等；具備管理彈性

其他條件

學歷：大學
科系：企業管理相關
年資：10年以上工作經驗

語文：

英文：聽/中等說/中等讀/中等寫/中等

管理責任：暫未確定
出差外派：暫未確定

公司福利

法定項目：哺乳室,週休二日,家庭照顧假,勞保,健保,陪產假,產假,特別休假,育嬰留停,女性生理假,勞退提撥金,產檢假,防疫照顧假,職災保險
福利制度：年終獎金,三節獎金/禮品,員工舒壓按摩,結婚禮金,生育津貼,社團補助,國內旅遊,國外旅遊,部門聚餐,社團活動,內部講師鐘點費,免費下午茶,員工團體保險

案件編號：AB01004189

相似的職缺

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人資主管(柬埔寨或越南)

人力資源主管
越南‧柬埔寨
民生消費產業
NTD 1,500,000~2,000,000

人力規劃控管
勞資關係處理
當地員工招募

1. 推動廠內人事選、訓、用、留的工作並編制相關報告，同時確保各項制度與專案符合法律與客戶的要求。
2. 依據廠規廠紀，維持工廠紀律及排除勞資爭議與各項特殊人力資源相關議題，確保廠區作業合法合規。
3. 負責考勤管理及薪資管理事宜，配合系統化、優化程序，確保其準確性及及時性。
4. 配合總部外幹招聘作業，執行當地各項外幹報到工作。
5. 督導醫務室作業，確保醫務室運作正常，提升作業環境健康安全。
6. 維護人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
7. 培植柬埔寨或越南當地人資團隊，建立標準化作業並落實本地優秀人才拔擢。

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HRBP

人力資源主管
新加坡
民生消費產業
NTD 1,500,000~2,000,000

人才發展
績效與薪酬管理
招募
人力資源

計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動，將人力資源策略運用發揮最大綜效，並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.滿足業務單元部門在招募、培訓、績效考核、員工關係、職業發展、HR政策等方面提供解決方案並實施。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5.協助人資副總交辦事宜。

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人資主管

人力資源主管
台北市
民生消費產業
面議

薪資與績效獎酬辦法設計
人力資源策略

1. 規劃集團人資策略與人力發展之長期策略目標，塑造優質的企業文化；
2. 規劃選、訓、育、用、留的各項計畫及作業，已達成企業長期的策略目標；
3. 確保各項人資制度訂立作業符合政府機關及勞動相關法令；
4. 總務各項行政管理：事務採購與管理、車輛管理、資產盤點、環境管理、緊急事故應變處理；
5. 促進勞資雙方溝通協調順暢，並提高員工士氣及效能；
6. 各項人資專案規劃及執行；
7. 負責公司誠信經營守則暨相關辦法之擬/修訂，並對董事會成員進行宣導；
8. 統籌全公司文件管理。

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人資主管

人力資源主管
台北市
民生消費產業
面議

Training
人資管理
熟悉勞動法令
勞資關係
人才發展
人力規劃控管
人力資源

1.具備國際飯店人資經驗及籌備經驗
2.人才規劃與招募。
3.Full-function
4.處理勞資爭議
5.培訓與活動執行
6.實習計畫協助，實習生關懷與管理。
7.管理維護人資系統。

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Human Resources Supervisor

人力資源主管 / 人力資源專員
台中市(原台中市)
電視
面議

人資
HR

1. The daily administrative management of the department.
2. Formulate human resources policies, formulate selection, training, employment, and retention policies to achieve the company's strategic goals.
2. Staff training plan, talent development plan
3. Establish/maintain/optimize management systems such as performance level and salary.
4. Mediate labor disputes, handle employee dismissal and other human resources related issues.
5. Handling of matters assigned by superiors.

(This position is vacant for the central human resources supervisor; needs to manage the Taiwan and Chengdu sites and cooperate with the Indian human resources supervisor)

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人資經理