集團人資主管

人力資源主管
民生消費產業
台北市
面議
一般企業 | 高階 2022/03/30

集團人資主管

人力資源主管
民生消費產業
台北市
面議

關鍵能力

整理歸納溝通協調具備人力資源相關知識人力規劃控管組織規劃

職缺優勢

具發展前景

工作職責

1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。

理想人選

大學以上;10年以上人資主管經驗;英文中等;具備管理彈性

其他條件

學歷:大學
科系:企業管理相關
年資:10年以上工作經驗
語文:
英文:聽/中等 說/中等 讀/中等 寫/中等
管理責任:暫未確定
出差外派:暫未確定

公司福利

法定項目:哺乳室,週休二日,家庭照顧假,勞保,健保,陪產假,產假,特別休假,育嬰留停,女性生理假,勞退提撥金,產檢假,防疫照顧假,職災保險
福利制度:年終獎金,三節獎金/禮品,員工舒壓按摩,結婚禮金,生育津貼,社團補助,國內旅遊,國外旅遊,部門聚餐,社團活動,內部講師鐘點費,免費下午茶,員工團體保險

案件編號:AB01004189

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