1.具備國際飯店人資經驗及籌備經驗
2.人才規劃與招募。
3.Full-function
4.處理勞資爭議
5.培訓與活動執行
6.實習計畫協助，實習生關懷與管理。
7.管理維護人資系統。

1. The daily administrative management of the department.
2. Formulate human resources policies, formulate selection, training, employment, and retention policies to achieve the company's strategic goals.
2. Staff training plan, talent development plan
3. Establish/maintain/optimize management systems such as performance level and salary.
4. Mediate labor disputes, handle employee dismissal and other human resources related issues.
5. Handling of matters assigned by superiors.

(This position is vacant for the central human resources supervisor; needs to manage the Taiwan and Chengdu sites and cooperate with the Indian human resources supervisor)

1.擬定公司人力資源政策及選、訓、用、留計畫。
2.建立相關人資制度，包括招募、任用、人才發展、績效管理及薪酬制度。
3.勞資爭議調解及資遣解雇處理。

1. 協助董事長制訂人力資源管理與發展策略
2. 了解公司人才目標需求，提升企業招募優秀人才的優勢
3. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行
4. 年度教育訓練規劃與執行
5. 勞資爭議處理

管理幅度: Global site over 10 sites , total約6-8萬
1. 海外招工
2. 配合海外業務擴展HR服務要到位
3.海外和總部人資業務對接及HRIS整合
領導OP HR team提供全方位HR服務成為BU夥伴