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一般企業 | 專業人才
執行長特助
主管特別助理/經營管理主管| 農/畜/水產品批發業 |台北市 |面議
日期:2024/09/03
編號:AA02010775
應徵
關鍵能力
整合能力
財報分析
系統數位化專案
經營策略規劃
工作職責
1. 集團財務、成本分析,透過數據化分析結果並提出改善解決方案
2. 針對現有數據分析提供建議並優化
3. 具備跨部門溝通、專案分析能力
理想人選
具備經營分析管理經歷
細心、積極主動、邏輯思考能力佳
其他條件
學歷:碩士
科系:會計財稅相關,企業管理相關
年資:5年以上工作經驗
語文:
英文:聽/中等 說/中等 讀/中等 寫/中等
管理責任:不需負擔管理責任
出差外派:需出差,一年累積時間未定
公司福利
法定項目:
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
產檢假
就業保險
職災保險
其他值得一試的好工作
上市櫃 | 高階
董事長特助
國外業務主管/主管特別助理/經營管理主管|網際網路相關業|新北市|面議
市場開發
國外業務開發
上市公司,成長穩定發展
經營策略規劃
國外市場佈局
一般企業 | 高階
高層主管特助
主管特別助理|清潔用品製造業|台北市|NTD 1,250,000~1,500,000
邏輯思考
熟悉製造業製程
流利英文
ERP導入
合併財務報表
財務策略建議與分析
財務及營業分析
公司成立超過40年,總部位於台北市交通便利的地理位置,不僅方便客戶交流合作,也為員工提供舒適便利的工作環境;且在技術面擁有專業研發團隊和一條龍生產廠區,從構思到製造皆一手包辦,客戶更是包括眾多國際知名大廠,展示了企業在產品品質和服務上的傑出表現,是一家穩健發展中,持續追求創新和卓越,致力於為客戶提供最佳解決方案的企業。
1. 進行總公司跟廠區端整合(例如:ERP優化、總部/廠區各項管理規章制定與推動等)。
2. 協助主管進行各部門績效管控-如:追蹤、監督、績效分析、績效改善、績效管理等。
3. 協助主管進行財報檢視掌握公司營運狀況。
4. 主管臨時交辦事項。
一般企業 | 專業人才
總經理特助
主管特別助理/儲備幹部|電腦及其週邊設備製造業|新店區|面議
國外業務開發
1. 協助公司新事業發展規劃與執行
2. 年度專案及營運計畫規劃/分析/經營/管理
3. 公司營運績效分析及改善管理
4. 督促及協調各部門的工作進度和流程
5. 為公司舊範疇開創新業績 or 開創嶄新商機
一般企業 | 中階
董事長特助 (財務長儲備幹部)
儲備幹部/主管特別助理/經營管理主管|電腦及其週邊設備製造業|台北市|NTD 1,500,000~2,000,000
親和力
協調
積極
努力
經營分析
經營管理
營運
組織規劃
上市櫃公司
綠能、節能相關展業
在節能領域導入最新技術與管理方法,整合設備管理系統和節能技術
1. 大學以上,管理、財金相關科系佳
2. 具備經營管理思維,誠信務實,具國際視野
3. 熟悉經營分析、財務金融、營運策略規劃與專案管理
4. 英文程度中上
一般企業 | 專業人才
營運分析_財務管理(儲備幹部)
儲備幹部/財務分析/財務人員/股務人員|被動電子元件製造業|樹林區‧鶯歌區|面議
財務報表分析
財務及營業分析
合併財務報表
督導人員工作績效
工作任務╱業績項目分配
營運
此職位為關鍵培養人才,具有發展空間
- 檢閱財務報表,編製各項財務分析報告
- 協助控股公司的財務管理,海內外分公司(美國)合併報表
- 優化集團公司的內部管理流程和系統,強化公司治理
- 負責財務專案整合,協助部門流程改善,建立和優化管理制度
- 協助其他專案或主管交辦事項
一般企業 | 專業人才
財會專員
財務分析/財務人員|運動服務業|台北市|面議
資金管理
帳務查核與會計稽查
財務會計
分析管理會計資訊
編製帳務報表
會計核算和帳務處理
會計或審計專業知識
財務報表分析
編制財務報告
1.帳務處理、報表編制、收付作業、資金調度
2.提供管理決策所需之財務會計資訊
3.分析財務報表異常項目並提出改善建議
4.跨部門溝通協調財會相關事務
5.配合會計師提供查核資料
6.處理相關部門行政工作及其他主管交辦事項
上市櫃 | 基層主管
經營分析
經營管理主管|電腦及其週邊設備製造業|亞洲其他|面議
power module
1. 知名企業
2. 薪資福利佳
專家且熟悉功率模組製造工藝,有能力解決問題。
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
外商 | 中階
日商_人資主管 /HRBP (儲備幹部)
人力資源人員/人力資源主管|土木工程業|台北市|面議
人員培訓、激勵、輔導與管理
人資管理
人資系統
人力資源策略
人力規劃控管
HRBP
考勤管理
薪資與績效獎酬辦法設計
熟悉勞動法令
員工關係
績效與薪酬管理
面試技巧
執行日常招募業務
勞工保險相關法規
具備人力資源相關知識
1.日商,薪資福利待遇佳。
2.人資主管,有良好的升遷發展機會。
3.不需出差。
4.上班地點: 捷運站旁兩百公尺之辦公大樓。
1.具備3年以上建築營造或空調水機電之人資招募相關經驗。
2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。
3.人力資源發展策略擬定與落實,執行選、育、用、留
4.配合公司建立績效管理與薪酬制度。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.具有良好溝通能力及跨部門協調能力。
7.定期提供人力資源與部門分析報表。
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你可以先成為儲備人選,未來若有適合您的職務,我們將會主動與您聯絡。
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