越南ESG環安衛主管

人資經營管理
民生消費產業
越南
NTD 1,500,000~2,000,000 實際薪資由企業與人選面談議定
一般企業 | 基層主管 2024/08/11

越南ESG環安衛主管

人資經營管理
民生消費產業
越南
NTD 1,500,000~2,000,000 實際薪資由企業與人選面談議定

關鍵能力

職業安全衛生業務CSR驗廠永續報告ESG永續管理ZDHC廢棄物處理減碳ISO14001溫室氣體盤查

職缺優勢

跨國知名製造大廠，越南/中國/印度皆有萬人規模的工廠!

工作職責

1. 熟悉ESG相關最新法規政策，國際法規，能源管理/溫室氣體/碳足跡/TCFD
2. 相關工廠，廢排水/環境安全衛生/消防相關
3. 制定稽核計畫與廠區實地稽核驗證
4. 跨部門合作，協助推動永續發展，並擬定改善策略
5. 英文中高級以上，能做好ESG英文相關報告，配合客戶驗廠
6. 熟悉 ISO相關/GRI/TCFD/SBTi.

理想人選

1. 熟悉ESG相關最新法規政策，國際法規，能源管理/溫室氣體/碳足跡/TCFD
2. 相關工廠，廢排水/環境安全衛生/消防相關
3. 制定稽核計畫與廠區實地稽核驗證
4. 跨部門合作，協助推動永續發展，並擬定改善策略
5. 英文中高級以上，能做好ESG英文相關報告，配合客戶驗廠
6. 熟悉 ISO相關/GRI/TCFD/SBTi.

其他條件

學歷：不拘
科系：不拘
年資：3年以上工作經驗
語文：
英文：聽/精通 說/精通 讀/精通 寫/精通
管理責任：管理5-8人以下
出差外派：無需出差外派

公司福利

法定項目：勞保 健保 陪產假 產假 特別休假 育嬰留停 女性生理假 勞退提撥金 產檢假 就業保險 職災保險

案件編號：A000010561

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  • 跨國團隊管理
  • 人力資源發展
  • 數位學習
  • Training
  • 員工教育訓練與需求分析

1. 任職過跨國型的人資主管，5年以上
2. 以教育訓練/人才發展/專案管理為主，並提供過往執行經驗/規劃過程/成效
3. 需針對多國籍高階，包括越南/印尼/馬來西亞/澳洲/
紐西蘭/印度/中國籍等人才，建立跨國文化的組織，因地制宜，建立順暢/多元等溝通渠道
4. 英文需多益750分以上，中高級
5. 導入HRD重要專案，並符合國際品牌端需求，創造雙贏

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經營分析
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  • 亞洲其他
  • 電腦通訊視訊
  • 面議
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專家且熟悉功率模組製造工藝，有能力解決問題。
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發

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日商_人資主管 /HRBP (儲備幹部)
  • 人資經營管理 / 人力資源主管
  • 台北市
  • 營建土木不動產
  • 面議
  • 人員培訓、激勵、輔導與管理
  • 人資管理
  • 人資系統
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  • 人力規劃控管
  • HRBP
  • 考勤管理
  • 薪資與績效獎酬辦法設計
  • 熟悉勞動法令
  • 員工關係
  • 績效與薪酬管理
  • 面試技巧
  • 執行日常招募業務
  • 勞工保險相關法規
  • 具備人力資源相關知識

1.具備3年以上建築營造或空調水機電之人資招募相關經驗。
2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3.人力資源發展策略擬定與落實，執行選、育、用、留
4.配合公司建立績效管理與薪酬制度。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.具有良好溝通能力及跨部門協調能力。
7.定期提供人力資源與部門分析報表。

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