人資經營管理 / 人力資源主管
營建土木不動產
台北市
面議
關鍵能力
人員培訓、激勵、輔導與管理人資管理人資系統人力資源策略人力規劃控管HRBP考勤管理薪資與績效獎酬辦法設計熟悉勞動法令員工關係績效與薪酬管理面試技巧執行日常招募業務勞工保險相關法規具備人力資源相關知識
職缺優勢
1.日商，薪資福利待遇佳。
2.為儲備幹部，有良好的升遷發展機會。
3.不需出差。
4.上班地點: 捷運站旁兩百公尺之辦公大樓。
2.為儲備幹部，有良好的升遷發展機會。
3.不需出差。
4.上班地點: 捷運站旁兩百公尺之辦公大樓。
工作職責
1.具備3年以上建築營造或空調水機電之人資招募相關經驗。
2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3.人力資源發展策略擬定與落實，執行選、育、用、留
4.配合公司建立績效管理與薪酬制度。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.具有良好溝通能力及跨部門協調能力。
7.定期提供人力資源與部門分析報表。
2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3.人力資源發展策略擬定與落實，執行選、育、用、留
4.配合公司建立績效管理與薪酬制度。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.具有良好溝通能力及跨部門協調能力。
7.定期提供人力資源與部門分析報表。
理想人選
1.具備3年以上建築營造或空調水機電之人資招募相關經驗。
2.有5年以上傳產製造業招募相關經驗者。
2.有5年以上傳產製造業招募相關經驗者。
其他條件
學歷：大學
科系：人力資源相關
年資：5年以上工作經驗
管理責任：不需負擔管理責任
出差外派：無需出差外派
科系：人力資源相關
年資：5年以上工作經驗
語文：
英文：聽/中等 說/中等 讀/中等 寫/中等
出差外派：無需出差外派
公司福利
法定項目：勞保 健保 陪產假 產假 特別休假 育嬰留停 女性生理假 勞退提撥金 產檢假 就業保險 職災保險
