人資處長

人資經營管理
醫藥醫療衛生
土城區‧三峽區
面議
一般企業 | 高階 2022/04/15

人資處長

人資經營管理
醫藥醫療衛生
土城區‧三峽區
面議

關鍵能力

組織再造組織規劃

工作職責

1. 擬定企業人力資源策略,訂定選、用、育、留之計畫與執行方案,達成企業經營目標
2. 推動企業文化發展,建立符合企業文化之人才發展體制,擬定人員培訓、激勵、輔導與管理方針
3. 建構符合企業策略目標的組織結構,活化組織氣氛。
4. 協助推動組織變革、發展培育人才、擔任內部顧問及跨部門溝通橋樑
5. 塑造符合企業文化的雇主品牌,建立友善的工作職場及良好的溝通管道,共創勞資和諧。
6. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

理想人選

1. 任職製造業最高人資主管經驗(700人以上)
2. 有成功經驗於組織再造與優化
3. 具變革及企業文化優化成功經驗者
4. 任企業發言人經驗尤佳(或不排斥未來擔任發言人)

其他條件

學歷:大學
科系:不拘
年資:10年以上工作經驗
語文:
英文:聽/精通 說/精通 讀/精通 寫/精通
管理責任:管理13人以上
出差外派:無需出差外派

公司福利

法定項目:哺乳室,週休二日,家庭照顧假,勞保,健保,陪產假,產假,特別休假,育嬰留停,女性生理假,勞退提撥金,安胎假,產檢假,員工體檢
福利制度:年終獎金,三節獎金/禮品,交通車,員工餐廳,咖啡吧,員工舒壓按摩,醫務室,結婚禮金,生育津貼,社團補助,員工進修補助,員工教育獎助學金,子女教育獎助學金,旅遊補助,住院慰問金,外語學習補助,急難補助,慶生會,家庭日,健身房,員工團體保險

案件編號:A000002562

分享 Share Link Facebook Line LinkedIn Share Mail
相似的職缺