1.百貨市場競爭分析調查分析以利後續商場招商規劃與執行
2.開發合適新進品牌與品牌端建立良好互動關係
3.招商合約協議與管理
4.品牌設計圖審閱與施工進程掌握
5.定期回報招商時程表以利專案達成

■ 人力資源策略規劃與執行：
-設計並實施整體的人力資源戰略，以支持公司的業務目標和增長計劃。
-確保人力資源策略與公司文化、使命和願景保持一致。
■人才管理與發展：
-負責人才招募、培訓與發展、績效管理和員工關係管理。
-建立和維護一個有效的領導力發展計劃，確保公司擁有強大的領導隊伍。
■ 組織文化與員工關係：
- 積極推動組織文化建設，強化一個積極、包容和高效的工作環境。
- 管理員工關係，解決衝突，保持高員工滿意度。
■薪酬與福利管理：
-設計和審核薪酬結構和福利計劃，以吸引和留住優秀人才。
-確保薪酬福利政策的公平性和市場競爭力。
■ 合法遵循與風險管理：
-確保所有人力資源政策和程序遵守相關的法律和法規。
-監控和管理人力資源相關的風險，確保符合企業治理要求。
■ 技術和數據驅動決策：
- 推動HR科技創新，利用數據和技術改進HR運作效率和決策質量。
- 實施和維護人力資源系統（HRIS）以優化人力資源管理。

針對企業、團體或個人，從事商品或服務之國內銷售、業務推廣、產品行銷、客戶維繫、客戶開發等工作。
1.開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。
2.定期拜訪經銷客戶，維繫穩定客戶關係。
3.負責國內業務接洽及訂單處理。
4.負責產品報價及產品展示，並處理帳款回收相關事宜。
5.負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。
6.進行商品行銷，產品特色分析介紹，並提供產品購買的建議。
7.提供售後服務，處理客戶端之問題，給予完善的處理。
8.察覺客戶交易之異常狀況，並負責客訴問題之處理。

1. 協助國外業務開拓
2. 處理客戶，從訂單/交期到出貨
3. 客戶關係維繫，具良好的英文聽說讀寫能力
4. 需快速學習，個性開朗具細膩，具抗壓性，能配合出差
5. 此職務為儲備幹部，會由高階主管給予指點與帶領

客訴處理 (從頭到尾)

客服處理 (從頭到尾)

FAE/8D/客訴異常分析

RMA退貨處理

1. 至少15年高精準注塑經驗；用於高速背板和連接器以及模具工程和製造中心管理的高精度沖壓。

2. 至少 6年以上高精度背板、連接器生產管理經驗。

3. BSME 或 MSME 學位或相關學位。

4. 熟悉全球高精度模具製造設備（EDM / Wire EDM / CNC 加工中心...等）及模具材料。

5. 良好的國語和英語溝通能力。

6. 較強的團隊管理、專案管理、分析能力。