1.配合公司海外發展策略，進行跨部門培訓與輪調，熟悉生產機械的設計、製造、維修及品管流程，並學習相關的營運管理知識。
2.未來將派駐至海外據點，協助管理當地團隊、推動專案執行、維護客戶關係，以及提升製造效率與品質，作為未來幹部培養對象。

1. 維護全球總體獎酬理念，確保整個組織的一致性和公平性。
2. 全球薪酬策略和福利計劃的製定、實施和管理。
3. 設計、審查和實施全球薪酬福利計劃、政策和流程，以實現所需的市場薪酬定位。
4. 進行臨時性的調查和市場研究，以了解該地區與薪酬和福利相關的最新趨勢。
5. 全球薪酬流程，例如年度薪酬調查、分析、績效和獎金規劃以及薪酬管理。

會計與財務報表管理
2. 內部控制制度和規劃
3. 稅務管理與規劃
4. 團隊管理與培訓
5. 預算與資金管理
6. 處理母公司財務報表相關要求
7.初期會先在北部受訓,待穩定時再回南部上班

1. 協助企業申請IPO之整體規劃
2. 協助己發行公司股權暨資本形成規劃
3. IPO與SPO案件例行輔導查核及送件。

1. 開發與拓展歐洲市場，維繫既有客戶並尋找新合作夥伴。
2. 評估客戶合約內容（交易條件、產品需求、售後服務等），必要時協調內部資源，確保快速回應。
3. 定期追蹤銷售進度與市場佔有率，並分析市場趨勢、產品特性及競爭對手狀況。
4. 與客戶保持良好溝通，確保合作順暢。
5. 掌握產品設計進度與產能狀況，確保供應穩定。
6. 提供準確報價、確認訂單，確保出貨準時無誤。

- 規劃市場成長，擬定銷售策略
- 帶領業務團隊，衝刺業績目標
- 開發 Tier1 新客戶、新通路
- 追蹤訂單，提升客戶滿意度
- 管理應收帳款與存貨，確保順暢運作
- 蒐集市場情報，分析趨勢，調整策略