職缺總覽

外商 | 中階

業務PM 主管(代理商管理)

外商褔利佳

1. 收集並分析市場訊息。
2. 溝通協調跨部門問題。
3. 協助各部門及與代理商推動專案之執行、管理、問題追蹤及解決，並回報給高階主管。
4. 負責國內業務接洽及訂單處理，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。
5. 察覺客戶交易之異常狀況，並負責客訴問題之處理。

一般企業 | 中階

生產製造相關主管

熟悉生產單位管理或熟悉生管作業流程管理

一般企業 | 中階

演算法工程師

★優於勞基法給假制度
☆特休10天(含)以上，按到離職依比例享有年假。
☆每年享有三天給薪病假。
★婚喪喜慶津貼。
★年度免費醫療體檢。
★慶祝你生日的歡樂慶生活動。
★不定期讓你吃飽飽的聚餐。
★中秋年終獎金
★年度旅遊補助旅遊活動。
★新辦公環境及尊重人性的工作氛圍。
★彈性上下班時間，不用跑百米趕著上班。
我們重視團隊氛圍，扁平式組織無障礙溝通，歡迎加入我們的團隊，共創美好的未來！！

1.開發通訊演算法
•3GPP 4G/5G
•無線上網
•藍牙
•其他的
2、研究相關規範
3、學習訊號處理技術文檔
4、Matlab環境下開發
5、熟 Matlab
6、3GPP/LTE/5G相關規範
7. WiFi或其他無線協議
8.數位訊號處理
9.具備良好的溝通能力、團隊合作精神、責任感

25年台灣營造公司
上班地點台北市中心

計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動，將人力資源策略運用發揮最大綜效，並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

1.合併報表自編作業 2.海外子公司各項帳務監理 3.配合會計師查核作業

1. 負責學校招生業務
2. 建立並帶領招生團隊
3. 負責招生行銷企劃
4. 與學校系所主任及校長溝通協調
5. 開發各種招生管道
6. 參加招生等展覽