職缺總覽

外商 | 中階

Sales manager

1.醫藥通路，擅長醫院通路(包含醫學中心、地區醫院等)經營。
2.醫院Listing
3.業績目標達成，業務管理。

一般企業 | 中階

研發經理

1.電子電機相關科系畢業。
2.熟悉Orcad及Layout軟體。
3.具備獨立開發電子電路設計/除錯及評估電子零組件規格。
4.電子零組件測試驗證。
5.電子產品及系統測試規劃。
6.熟悉電子測試儀器操作。
7.熟悉電子產品開發流程。
8.熟悉馬達驅動電路控制,電源規格應用與設計。
9.熟悉電子產品安規驗證流程。
10.熟悉零組件規格及詢價機制。
11.具印表機開發經驗尤佳。

一般企業 | 中階

工務經理

1. 工程部門管理。
2. 標案評估，工程預算、簡報。
3. 工程規劃：規劃工程時程、預算與成本的控管、人員與時間的掌控。
4. 工程督導：督導公司承攬工程案件，參與及指導工程會議、驗收及查核。
5. 營建管理：進行工程視察，掌握及確認工程依規執行，與工地密切聯繫。
6. 問題解決：工程進行時之問題溝通與解決。

一般企業 | 中階

國內業務經理

1.負責公司產品推廣，帶領團隊達成業績目標。
2.了解市場資訊並擬定銷售策略。
3.陪同業務拜訪並適時給予協助及督導。
4.負責業務人員之教育訓練。
5.不定期對上司報告銷售及市場狀況。
6.管理及帶領中、南區業務團隊進行產品推廣。
7.能持續優化團隊，建立良好SOP.

一般企業 | 中階

專案主管

未來有選擇權及IPO機會
半導體專用特用化學品

1.有機金屬特用半導體合成生產進度及製程管理
2 從小量到量產規範生產管理
3.符合相關化學品安全管理規範

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2. 建立完整的召募與任用制度。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5. 調解勞資爭議、人力資源相關議題。
6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。