職缺總覽

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

1.擔任廠區品質部門的最高負責人，確保品質管理系統的有效運行及其符合性
2.制定並執行內部品質稽核和管理審查計劃，確保公司品質標準的落實
3.安排和應對外部品質管理系統（QMS）認證稽核，確保認證過程順利進行
4.設定年度品質目標，並監控和追踪其實現狀況。
5.調查並回覆客戶投訴，並組織內部改進措施以解決品質問題
6.召開定期品質會議，推動並確保各項改進活動的有效運行
7.審核和指導供應商，確保供應鏈的品質標準
8.組織並提供品質相關的教育和培訓，提升員工的品質意識和技能

近30年
雙北地區建案
建設公司+甲級營造
辦公大樓、住宅、廠辦之興建、都市更新

【相關福利】
勞保、健保、勞退新制、團保
年終獎金、端午獎金、中秋獎金、績效紅利獎金
員工健檢、年終尾牙活動、不定期聚餐、員工購屋優惠
新進人員教育訓練、專業證照培訓、員工在職訓練、提升專業能力(贊助)
旅遊補助、結婚禮金、喪葬慰問、生育補助

1.協同規劃部門與設計單位完成機電(工,料)檢討, 並擬定機電施工規範,標準施工圖, 協同成控採發部門完成標單暨採購發包等作業
2.機電新工法,新技術,新材料之評估與市場行情之掌握
3.工程開案前之機電規劃與準備
4.工程執行中之品質巡檢,工程變更追加減審查等
5.工程執行後之驗收主辦與結案作業
6.據相關證照者尤佳

1. 制定短中長期事業體目標與執行計畫
2. 整合跨部門資源，提升整體營運績效
3. 督導與協助各部門各項專業進度開展

1.具有政府標案300萬以上經驗
2.軟體開發,熟悉系統分析等經驗
3.年度負責營業額超過1500萬以上

負責計劃、指揮及協調有關國外業務推廣的部門活動、業務人員的日常管理，並開發國際市場，以提高市場佔有率。 1.負責開拓海外市場，尋找國外戰略合作夥伴。 2.根據國際市場變化適時調整銷售策略，以提高公司產品市場佔有率。 3.帶領國外業務人員達到預訂之業績目標，負責客戶維護及開發新客戶。 4.參加國際性展覽並規劃各項事宜。 5.掌握出貨狀況，並追蹤產品交期。 6.服務客戶並掌握客戶需求，建立長期夥伴關係。 7.進行巿場分析調查，並提出策略建議。 8.聯絡接待國外客戶。