職缺總覽


Job overview

篩選條件

排序

篩選

企業類別
48
16
247

人才類別
112
199
0
0

職務類別
79
56
63
40
18
61
8
0
0
7

產業
5
29
13
61
11
11
3
32
19
31
27
0
18
49
2

地區

年薪(NTD)

精選職缺推薦

高階經理人

高階經理人

年薪前5%

年薪前5%

海外管理

海外管理

優質工程職

優質工程職

您篩選的項目: 人才類別(2)
2024/07/15
  • 生產製造高階主管 / 經營管理高階主管
  • 電腦零件
  • 東南亞
  • 面議
  • 協助改善產品良率
  • 製程改善
  • 管控生產
  • 負責生產製程管制與調配
  • 提昇設備產能稼動率與生產效率
  • 達成產能及出貨目標
  • 生產成本控制

上市櫃公司,多國設廠
可長期發展
持續擴廠中

管理製造,生產技術團隊
提升生產效率
著重在生產技術能力(設備維護保養、生產異常分析、製程設計)

查看職缺
2024/07/15
一般企業 | 中階
國外業務(副理)
  • 東南亞地區外銷業務 / 大陸地區外銷業務 / 中東地區外銷業務
  • 纖維紡織印染
  • 台中市
  • NTD 720,000~780,000 實際薪資由企業與人選面談議定
  • 國外業務
  • 國外業務主管
  • 國外參展
  • 國外業務開發

1.拜訪國外客戶,進行銷售活動。
2.瞭解客戶的產品需求,提供報價,確認訂單相關事宜。
3.監控訂單的出貨進度,管理收款,處理客訴問題。
4.收集客戶資訊,掌握市場動態,實現業績目標。
5.與各部門進行有效溝通,具備良好的橫向溝通能力。
6.經營現有客戶關係,維持良好客情,提供高品質服務。
7.該職位為副理級別,需協助上級管理部門人員,討論銷售策略等事宜。
8.需要配合出差、參展等相關工作。

查看職缺
2024/07/15
一般企業 | 中階
人資總務主管
  • 人力資源主管
  • 營建土木不動產
  • 桃園市
  • 面議
  • 行政總務管理
  • 熟悉勞動法令
  • 具備人力資源相關知識

1.負責管理人資、總務(含司機)及法務。
2.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求。
3.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。
4.熟悉勞資相關法令。
5.各項總務事務管理與執行。
6.ESG專案落實。

查看職缺
2024/07/15
一般企業 | 中階
稽核專案主管
  • 財會金融專業
  • 太陽能電池
  • 台北市
  • 面議
  • 稽核工作

1.規劃及執行集團內部稽核作業、年度稽核計畫、出具相關報告及追蹤改善。
2.依法令規定向主管機關申報稽核相關資訊。
3.其他不定期稽核專案。
4.協助內控制度、內部稽核制度及相關管理辦法之優化或建立
5.其他主管交辦事項。

查看職缺
2024/07/15
上市櫃 | 中階
財會副主管
  • 財務主管
  • 民生消費產業
  • 台中市
  • 面議
  • 資金規劃
  • 資金管理
  • 財務會計
  • 帳務查核與會計稽查
  • 編制財務報告
  • 編製帳務報表
  • 財務報表製作

會計,財務銀行往來相關總理工作

查看職缺
2024/07/15
上市櫃 | 中階
品牌行銷主管
  • 行銷企劃主管
  • 民生消費產業
  • 台中市
  • 面議
  • 社群操作
  • 市場調查企劃與執行
  • 公關議題與危機處理
  • 成效分析
  • 媒體關係維護
  • 網站企劃能力
  • 廣告效益評估
  • 廣告創意發想與提案
  • 社群媒體經營管理
  • 品牌知名度推廣
  • 品牌行銷管理
  • 行銷

1. 依各品牌屬性及客群差異制定行銷策略
2. 負責管理行銷團隊,與各品牌主管、與總公司跨部門合作
3. 分析品牌行銷廣告及活動的效果,並提出改進建議,以實現公司的業務目標
4. 社群及官方網站經營
5. 異業合作、跨品牌聯合行銷策略提案及執行
6.充分應用媒體公關資源提升集團知名度
7. 節慶專案商品銷售提案及執行

查看職缺
共 311 筆,52 頁