職缺總覽

一般企業 | 中階

人資主管

計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動，將人力資源策略運用發揮最大綜效，並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

上市櫃 | 高階

副總經理

消費性電子/毛利佳/股票分紅
對應消費型電子頂端企業

1.負責廠區間的經營策略分析、整合規劃、推動與執行
2.各廠區產線作業之規劃與管理，以提升產能降低成本.
3.負責重要客戶來訪接待及回函處理.
4.協助高階主管進行跨部門、跨廠間的溝通協調.
5.品質管理，提高產品品質並解決品質異常
6.研擬營運計劃及年度專案規劃
7.董事長安排的其他工作

一般企業 | 中階

會計主管

1.財務、帳務、稅務及財務報表覆核。
2.編制集團合併報表。
3.預算/費用之規劃編制、彙整及控管。
4.經營分析。
5.檢討每月各營運單位之營運結果、預算執行績效報告。
6.規畫管理決策所需之管理會計資訊與流程。
7.會計師聯繫窗口。
8.公開資訊公告及申報。
9.預估現金流量、現金流量覆核。
10.主管交辦專案事項。

上市櫃 | 中階

資訊部主管

1.參與數位轉型專案。
2.SAP系統推動。
3.跨部門數位化合作，需求評估、分析、推動及資源整合運用。
4.具大數據分析能力。

負責SMT製造管理與電腦周邊DIP生產管理，具備超過5年的相關工作經驗。
擁有通訊產品電子廠Assembly生產管理經驗，同樣需5年以上。
能夠進行產品製造生產，包括產線規劃、管理、異常分析、協調及改善。
管理工廠人員，進行產能規劃。
提升產能、良品率、設備稼動率。
負責成本及費用的降低規劃與實施。
控管工廠成本費用，並進行目標規劃。
達成整體管理績效目標。

1. Quality control: Advanced review work of the NPI process, supervising the compliance of suppliers, assessing quality risks in product development and mass production introduction; assisting department heads in reviewing various quality-related agreements
2. Supplier management: Lead the recognition, assessment and regular review and coaching of suppliers by various departments; review the evaluation data of new materials, new suppliers and foundries; lead the communication of the company's various engineering change needs to the foundries , and track and confirm the evidence and information provided by the foundry to assess risks
3. Environmental protection control: supervise the various OEM processes and product environmental compliance of the foundry, supervise the procurement department to communicate the requirements for environmental management substances (environmentally banned substances) to external suppliers, and confirm the evidence and information provided by extern