職缺總覽

上市櫃 | 高階

上市集團_科技廠房工程規劃相關_機電協理 /機電經理

1.上市集團高階管理職。
2.此職務年薪可達兩百萬以上。
3.工作地點 : 新北市林口區。

1.機電工程規劃主管
2.孰電力(高低壓)、大樓及廠辦等相關設備之設計、規劃
3.五大管線系統工程進度規劃與設計，及工程進行流程規劃
4.系統檢討及改善
5.工程估算、監督運作順暢
6.能與業主＆廠商溝通、協調

上市櫃 | 中階

物業管理部主管

知名建設集團

1.負責商辦大樓物業管理籌備規劃
2.廠商個案及現場人員及外包廠商的管理。
3.具商辦或高端住宅物業管理服務實務經驗與人員管理能力。
4.對於物業管理行業有思考能力與執行力者。

一般企業 | 高階

品保主管

1.製程品質改善及控管確認
2.供應商.工廠稽核管理
3.客戶抱怨及異常處理之確認
4.專案管理追蹤
5.品質系統維護與改造
6.品質教育訓練計劃之擬訂與執行
7.客戶技術支援服務及客戶問題觸理

一般企業 | 中階

泰式餐酒館-品牌經理/區經理

發展中泰式餐酒館品牌~預計發展第二家門市與新品牌

1. 品牌發展策略規劃與執行
2.餐飲門市營運管理-服務流程優化/人員訓練/團隊帶領
3. 業績目標與利潤達成
4. 行銷活動規劃
5. 顧客關係維繫

一般企業 | 中階

人資主管

25年台灣營造公司
上班地點台北市中心

計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動，將人力資源策略運用發揮最大綜效，並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

上市櫃 | 中階

會計主管(副理)

1.合併報表自編作業 2.海外子公司各項帳務監理 3.配合會計師查核作業