職缺總覽

一般企業 | 中階

人資主管

1制定連鎖醫療體系人力資源策略與計畫
2.打造符合企業文化的人才發展體系
3 建立績效管理與薪酬制度
4 設計績效管理和薪酬制度，制定調薪政策、獎酬制度和退休金制度，以保持企業競爭力，留住優秀人才。

處理人力資源相關特殊議題：
處理勞資爭議、員工資遣解雇等特殊人力資源問題，確保公司合法合規運營。

協助營運部門的溝通與執行：
協助各部門同仁談心，了解人力資源狀況，並提供支持與建議，確保人力資源的有效運作。

整合部門能力與規劃發展：
整合人力資源部門業務，並持續提升，以確保人才管理的最佳實踐。
強化企業的人才資本。
資格要求:
具有人力資源部門管理職經驗。
具備跨部門協作與溝通協商技巧，能夠有效應對各級別的員工和管理層。
具備卓越的問題解決能力和決策能力，能夠在高壓環境下保持冷靜和清晰思考

一般企業 | 高階

產品開發主管

外商,穩定發展,福利優

帶領機構+電子團隊
英文可流利溝通表達

一般企業 | 中階

業務部經理

1. 負責商用業務部門年度計畫與策略執行，達成市場相關產品販售任務。
2. 市場情報分析並建立應對策略，制定相關產品銷售計畫、促銷規劃與業務推展...等。
3. 依營業管理守則(日常管理、通路管理、客戶管理)。
4. 開發團購、福委會、會銷等各類客戶，拓展封閉通路市場，以達業績目標。
5. 領導與激勵團隊成員成長學習，培養與建立專業知識與技能，提升人員生產力，達到生意與組織目標。

上市櫃 | 中階

Accounting Manager Mexico

上巿櫃公司福利佳

監督管理一般會計職能，包括但不限於：應付帳款、應收帳款、總帳。特別注意出口加工區安排下的成本管理和稅務規劃。

確保月末和年終正確、及時的結帳和報告

協助進行季度和年終財務審計活動以及定期和臨時的公司內部審計

與製造團隊協調並評估當前的做法和程序並提出改進建議

準備、審查和分析財務報表，以確保準確性、完整性和與業務成果的相關性

支持製造團隊，並按照當地和公司領導層的要求執行臨時分析和項目7. 透過以下方式培養員工：管理績效、設定目標、提供持續培訓以及維持強大的員工關係

上班地點：新北市中和區及墨西哥

上市櫃 | 中階

海外財會主管

公司是一家具全球視野整合型健康事業公司，以社會責任為核心價值，立足台灣放遠世界。
商品通過研發、生產、銷售一條龍作業，致力於提供高品質產品和服務，並不斷追求創新和改進，以滿足客戶的需求。同時，注重透明、誠信和負責任的經營，並積極參與社會活動，為社會做出貢獻。

1. 各項會計作業、傳票、成本分攤結轉流程覆核。
2. 督導會計結帳事宜，編制/控管預算及預算進行差異分析。
3. 回報會計資訊/財務報給總公司。
4. 財務資金控管及調度。
5. 溝通協調與總公司相關事宜。

1. 制定經銷營業策略，提升品項分布滲透率、市占、獲利，達成銷額與損益目標。
2. 有效管理通路費用率與提升投資效益，擴大營業利潤。
3. 建構強健經銷生意管理系統與執行效益，穩固可持續之區域經銷客戶生意夥伴關係，聚焦重點客戶升級與轉型，達成共同營收成長、獲利能力提升。
4. 培養與合作，促進客戶忠誠度和業績成長。
5. 領導與激勵團隊成員成長學習，培養與建立專業經銷商管理知識與技能，提升人員生產力，達到生意與組織目標。