職缺總覽

上市櫃 | 中階

HRBP

1. 與高級管理層合作，制定公司的人力資源策略和目標。
2. 領導人力資源團隊，協助他們在招聘、培訓、員工關係管理等方面的工作。
3. 提供高階管理層和各部門的專業建議和指導，以支持業務目標的實現。
4. 領導並參與複雜的人力資源專案，如組織重組、文化轉型等。
5. 監督人力資源政策和流程的執行，確保符合相關法規和公司政策。
6. 管理關鍵人才的發展和績效評估，確保公司具有競爭力的人才儲備。
7. 規劃招募專案，制定人才選、用、育、留之評估與培訓。
8. 因應企業不同成長階段，規劃公司內部教育訓練方案、制定企業文化課程，培育人才發展計劃。
9. 促進各業務單位內部及跨部門的協調與溝通。
10.透過分析、規劃、落實幸福企業指標，吸引和保留優秀的人才，並在社會中發揮積極的影響力。

一般企業 | 高階

廠長

趨勢性產業，福利優，美式管理文化。

1.執行工廠運營，優化績效及製造成本。
2.提升製造良率，機台稼動率，製程分析管控。
3.領導團隊，培育部屬，提升動能及專業度。
4.掌握實際生產狀況，解決問題，跨單位溝通。

上市櫃 | 高階

副廠長

半導體供應鏈，產品已被多家龍頭公司採用，全球性布局，福利優。

1. 管理工廠運營及製造，以符合集團目標
2 確保達交率及質量
3. 優化產出

一般企業 | 中階

工業4.0主管

1. 領導工業4.0專案團隊, 擬定策略, 規劃藍圖, 建立組織, 佈建人力
2. 負責推動WW sites的改善進度
3. 領導部門開發新模組達成KPI目標
4. 熟悉 MS .net solution 或 Java solution 並具實際開發與維護經驗
5. 定期跟進/協助專案進度, 每月匯總進度呈報

企業相關制度規劃與管理

1.外匯幣險交易
2.提供外匯之分析與研究
3.淮安廠區財務管理
4.具上市櫃經驗者尤佳