職缺總覽

一般企業 | 高階

【後端技術主管】

*組織扁平
*近台北市中心 捷運站
*公司穩定(10多年的公司)

*後端程式開發
*線上遊戲產品優化
*帶領4位後端工程師
*自動化佈署
*下屬職務分配讓產品能順利上線

一般企業 | 中階

人資經理(保密職缺)

擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
建立完整的召募與任用制度，讓企業具備招募優秀人才的優勢。
建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

一般企業 | 中階

財務主管

1. IPO 導入
2. 財務報告編制(含合併報表)
3. 集團財務會計制度規畫與管理
4. 規劃符合內控原則之系統，並協助推導ERP系統
5. 督導關係企業帳務處理及覆核其財務報表。
6. 提供並分析其他管理決策所需之管理會計資訊

一般企業 | 高階

財務經理

公司已成立50年以上，台灣總部位於交通便利處，透過三角貿易出口北美市場，擁有自己的生產廠區，廠區腹地超過40公頃，員工數超過2,500人，營運情況非常穩定，不受疫情、景氣影響，發展十分穩健。

負責集團以下業務:
1.帳務審查及資產盤點
2.優化財會運作流程
3.預算編列、稅務規劃與年度營運成果報告
4.對外融資申請
5.出差工廠廠區

連鎖醫美診所

1. 負責集團醫美診所營運體系：營運流程／顧客服務／產品與價格
2. 建立事業營運所需要之組織及營運計畫產業調查、市場分析、情報蒐集、策略規劃、
3. 規劃制定公司整體營運策略及目標，並帶領團隊落實執行
4. 統籌服務管理及整體營運，行銷業務及服務流程之規劃與執行。
5. 對於診所醫務管理，包含營運績效、成本管控，為組織創造重大實質效益

1.人資規劃
2.人資作業及專案等執行
3.部門管理