制定公司年度營運計劃，確保達成目標。
規劃中長期經營策略，確保公司未來能夠持續成長。
追蹤營運績效與管理目標，確保公司達成預期成果。
規劃並確保公司的管理制度合理有效率。
與內外部利益相關者(員工、股東、客戶、供應商)溝通，確保促進公司利益。
危機管理和問題解決。
公司社會責任持續發展與執行。

1. 建立0~1 HR招募及相關制度 建立與執行
2. 招募/擴增新廠精密加工人才
3. 協助總經理相關人事制度建立
4. 熟悉半導體石英或陶瓷精密加工產業佳

■ 人力資源策略規劃與執行：
-設計並實施整體的人力資源戰略，以支持公司的業務目標和增長計劃。
-確保人力資源策略與公司文化、使命和願景保持一致。
■人才管理與發展：
-負責人才招募、培訓與發展、績效管理和員工關係管理。
-建立和維護一個有效的領導力發展計劃，確保公司擁有強大的領導隊伍。
■ 組織文化與員工關係：
- 積極推動組織文化建設，強化一個積極、包容和高效的工作環境。
- 管理員工關係，解決衝突，保持高員工滿意度。
■薪酬與福利管理：
-設計和審核薪酬結構和福利計劃，以吸引和留住優秀人才。
-確保薪酬福利政策的公平性和市場競爭力。
■ 合法遵循與風險管理：
-確保所有人力資源政策和程序遵守相關的法律和法規。
-監控和管理人力資源相關的風險，確保符合企業治理要求。
■ 技術和數據驅動決策：
- 推動HR科技創新，利用數據和技術改進HR運作效率和決策質量。
- 實施和維護人力資源系統（HRIS）以優化人力資源管理。

1. 管理公司財務運作及資金調度
2. 開發各銀行往來的合作事項
3. 處理公司營所稅、營業稅、各類所得申報並應對國稅局等稅務事宜，同時隨時更新最新的稅務法規
4. 處理境外公司相關事宜
5. 審核及編製每月管理性報表，針對異常項目進行改善
6. 審核及彙總年度預算
7. 處理財報及稅報相關事宜並配合會計師查帳作業並提供所需資料，並隨時更新IFRS法規
8. 協助評估營運展店及閉店規劃或其他規劃
9. 審核帳務及財務作業，確保符合財會及稅務規定
10. 負責董事會及股東會的股務工作
11. 處理POS系統及會計系統相關問題
12. 提出優化內部流程建議
13. 不定期專案

1. FAE組織規劃
2. FAE人員招募與訓練管理
3. 部門成本統計 , 分析 , 改善
4. 跨部門溝通協調
5. 產品應用提案改善建議
6. 出差現場Onsite分析
7. 重大案件FA報告彙整撰寫
8. 8D Report撰寫
9. 主管交辦事項

1.生產線人員管理、人員規格訓練、品質訓練、工作安排、產品Schedule控制、8S改善與稽查
2.相關部門工作品質溝通協調
3.品質管理：異常處理回報、防止異常發生與訓練相關對策
4.成本管理：人力成本、直間接來料管理、請購物品管理等
5.生產線運作與規劃並代領生產線達到客戶要求及提高效率