職缺總覽

計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動，將人力資源策略運用發揮最大綜效，並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

國際知名鞋業大廠，員工數超過數十萬，擁有海外大小工廠，不受景氣影響，產能持續擴增!

1. 系統整合及編寫公司內部SOP。
2. 帶領團隊約6人
3. 以外派幹部的訓練課程為主(專業知識/溝通/服務/管理..等課程)。
4. 教材教案撰寫及訓練課程設計，海外教育訓練規劃
5. 教育訓練前中後，成效評估及統計分析結案，定期回顧檢討報告。
6. 英文中級以上
7. 有HRBP經驗加分
1. 系統整合及編寫公司內部SOP。
2. 帶領團隊約6人
3. 以外派幹部的訓練課程為主(專業知識/溝通/服務/管理..等課程)。
4. 教材教案撰寫及訓練課程設計，海外教育訓練規劃
5. 教育訓練前中後，成效評估及統計分析結案，定期回顧檢討報告。
6. 英文中級以上
7. 有HRBP經驗加分

上市櫃公司,穩定發展
跨國電子模組製造商，並具完善的內部訓練與良好的職涯發展機會

管理生產製造,技術模具治具團隊

針對企業、團體，從事商品或服務之國外銷售、業務推廣、國外訂單處理、國外市場開發及客戶拜訪、展覽籌劃等工作。
1.定期報告銷售進度及市場佔有率。
2.掌握產品設計時程及產量狀況。
3.規劃國際商展，參與企劃，協調行銷活動（如：展覽、廣告、會議）。
4.針對客戶提出的合約（交易條件、生產流程、產品要求、售後服務）作初步評估，並在必要時尋求其他部門協助，以即時回應客戶需求。
5.提供報價確認訂單，以準時出貨。
6.提供完善的客製品需求服務（如：包裝），達成客戶需求，定期清查呆滯料問題，以避免囤積無用廢材，減低庫存壓力。
7.提供客戶新產品及市場資訊，及早送樣取得認可，並定期檢視借料狀況，以免造成掛帳問題。
8.反應及蒐集市場訊息，配合客戶規劃行銷活動，或是以銷售競賽、佣金或折扣的方式鼓勵客戶進行銷售，以提昇品牌市佔率。
9.定期檢視每個客戶的下單及業績狀況，製作週報表，報告最新狀況。
10.協助客戶業績成長，維持通路價格秩序，訂定客戶業績目標，增加市場佔有率。
11.提醒客戶應收帳款情形，定期檢視客戶現行付款期限是否合理，並隨時回報客戶帳款異常情況，以保障公司權益。
12.即時反應客戶抱怨及協助客戶解決產品、出貨流程、退貨重工等相關的問題，並提出解決之道，以提高客戶滿意度。
13.跟催維修品以提供良好的售後服務。
14.充當客戶與各部門間的橋樑，以達成溝通協調目的。

負責海外營運單位生產製造或製程工程單位管理

1.部級生產製造主管
2.熟悉網通或電子製造業生產流程及製造優化
3.英文中上
4.派駐東南亞