本週熱門職缺
跟上AI趨勢熱門職務
成為年薪前5%高薪人才
進入上市櫃大型企業
共 674 筆
一般企業 | 中階
保養品-品牌經理(電商經營主管)
經營管理主管/電商行銷｜藥品／化妝品及清潔用品零售業｜高雄市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
行銷計畫
帶領團隊
營運計劃
知名男性保養清潔品牌
主要帶領電商行銷部門(包含行銷企劃/設計/客服團隊)
• 統整全品項(清潔/保養) 年度品牌行銷與活動規劃
• 建立消費著對於品牌體驗一致感
• 應市場需要提出研發產品方向建議、產品上市計畫整合與市場需求回饋與調整
• 提出價格與促銷活動策略建議
• 統整全品項(清潔/保養) 年度品牌行銷與活動規劃
• 建立消費著對於品牌體驗一致感
• 應市場需要提出研發產品方向建議、產品上市計畫整合與市場需求回饋與調整
• 提出價格與促銷活動策略建議
一般企業 | 中階
人資主管
人力資源主管｜其他醫療保健服務業｜桃園市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
組織規劃
熟悉勞動法令
勞資關係
具備人力資源相關知識
1. 人資制度建設：建立並優化招募、任用、考核、升遷、薪酬福利、培訓、離職等全方位人力資源制度。
2. 團隊管理與輔導：培養現有專員專業能力，帶領團隊穩定輸出高品質人資服務。
3. 招募策略規劃：與各部門主管密切合作，精準掌握人力需求，透過內外部管道（含獵頭、社群、校園）建立人才數據庫。
4. 人才培育與文化推動：推動員工訓練、主管能力建設計畫，並協助執行長推動企業文化落地。
5. 跨部門協作與高層溝通：能與總院長、執行長及各部門主管協作，提出專業建議並執行落地。
6. 預防與處理勞資風險：熟悉勞基法，具備應對勞資爭議與風險處理能力。
2. 團隊管理與輔導：培養現有專員專業能力，帶領團隊穩定輸出高品質人資服務。
3. 招募策略規劃：與各部門主管密切合作，精準掌握人力需求，透過內外部管道（含獵頭、社群、校園）建立人才數據庫。
4. 人才培育與文化推動：推動員工訓練、主管能力建設計畫，並協助執行長推動企業文化落地。
5. 跨部門協作與高層溝通：能與總院長、執行長及各部門主管協作，提出專業建議並執行落地。
6. 預防與處理勞資風險：熟悉勞基法，具備應對勞資爭議與風險處理能力。
一般企業 | 專業人才
資深工程師
硬體研發工程師｜電腦系統整合服務業｜竹東｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
PADS
OrCAD
1、規劃設計三相BLDC/PMSM⾺達驅動器：
■ 功率級(MOSFET、Gate Driver、電流量測)
■ 控制級(MCU、感測器、保護迴路)
■ 電源級(Buck/Flyback輔助電源)。
2、設計保護機制：
OCP、OVP、UVLO、OTP、短路、反接、堵轉偵測、浪湧與突入電流抑制。
3、PCB電路與佈局：
電⼒與訊號區隔、散熱與堆疊規劃、DFM與可測試性(DFT)佈點。
■ 功率級(MOSFET、Gate Driver、電流量測)
■ 控制級(MCU、感測器、保護迴路)
■ 電源級(Buck/Flyback輔助電源)。
2、設計保護機制：
OCP、OVP、UVLO、OTP、短路、反接、堵轉偵測、浪湧與突入電流抑制。
3、PCB電路與佈局：
電⼒與訊號區隔、散熱與堆疊規劃、DFM與可測試性(DFT)佈點。
一般企業 | 專業人才
營造工程管理師
工地監工／主任/營造工程師/土木技師／工程師｜汽車及其零件製造業｜新竹縣市全區 ｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
甲級營造工程管理
土木工程施工與監造
1.自用廠房及營業據點新建工程案進度定期追蹤
2.各工程案施工品質控管及施工計畫審核
3.工程技術改善檢討及規劃配置建議
4.廠房定期保養維護及損壞修繕督導
5.既有建物更新強化
6.配合廠內單位調度運用進行設施改建
2.各工程案施工品質控管及施工計畫審核
3.工程技術改善檢討及規劃配置建議
4.廠房定期保養維護及損壞修繕督導
5.既有建物更新強化
6.配合廠內單位調度運用進行設施改建
一般企業 | 中階
人資主管
人力資源主管｜百貨相關業｜台北市｜NTD 1,250,000~1,500,000
績效與薪酬管理
熟悉勞動法令
人才發展
策略性人力資源管理師
排班制度
Full Function
成立超過20年，有一定市占率之知名零售通路，公司積極佈局海外市場，組織擴編中。
一、門市人力與留任管理
二、多元彈性工時與友善職場制度
三、人資制度建立與優化
四、績效管理與組織發展
五、招募與勞資管理
二、多元彈性工時與友善職場制度
三、人資制度建立與優化
四、績效管理與組織發展
五、招募與勞資管理
上市櫃 | 高階
資訊主管 ( Mgr./Assitant Mgr.)
MIS／網管主管/資安主管｜光電產業｜台中市｜面議 (經常性薪資達4萬元或以上)
人資系統導入
Tip Top維護
MES導入
MES系統
網路架構規劃
虛擬化
網管
vmware
m365
帳號權限管理
IT Infra
網路設備管理
資訊專案
資訊安全管理
安裝與維護網路安全系統
VPN
防毒軟體
資訊設備環境設定
MIS
資料備份與復原
資安
Firewall
伺服器網站管理維護
規劃與管理防火牆
Position/職位：資訊主管
Span of control/管理幅度：10~20
Report to/直屬：副董事長
關於該公司 /About the company：
1. 精密光學，為主流消費性產品重點供應商之一。
2. 上市櫃企業，福利制度完善。
※依營運成果與個人表現，提供具競爭力的薪資與多元獎勵機制：
• 季績效獎金/改善提案獎勵/員工介紹獎勵金/能力考核通過獎勵金/其他專案與激勵獎勵制度。
※致力打造穩定、安全且友善的工作環境，讓同仁專注於專業發揮：
• 全廠冷氣空調，舒適不悶熱/寬敞明亮的工作空間/完善員工停車空間/人性化管理制度，重視溝通與尊重專業。
※員工關懷與生活照顧｜公司是你長期的後盾：
• 完善保險制度：勞保、健保、勞退提撥/員工團體保險
• 人生重要補助：結婚、生育、喪葬補助、員工托育補助
• 免費定期健康檢查，守護同仁健康
※員工活動與節慶福利｜工作之外，也享受生活、重視團隊凝聚與生活儀式感：
三節禮券/員工生日禮券/尾牙活動/員工聚餐與旅遊活動/職工福利委員會福利/特約廠商優惠折扣。
Span of control/管理幅度：10~20
Report to/直屬：副董事長
關於該公司 /About the company：
1. 精密光學，為主流消費性產品重點供應商之一。
2. 上市櫃企業，福利制度完善。
※依營運成果與個人表現，提供具競爭力的薪資與多元獎勵機制：
• 季績效獎金/改善提案獎勵/員工介紹獎勵金/能力考核通過獎勵金/其他專案與激勵獎勵制度。
※致力打造穩定、安全且友善的工作環境，讓同仁專注於專業發揮：
• 全廠冷氣空調，舒適不悶熱/寬敞明亮的工作空間/完善員工停車空間/人性化管理制度，重視溝通與尊重專業。
※員工關懷與生活照顧｜公司是你長期的後盾：
• 完善保險制度：勞保、健保、勞退提撥/員工團體保險
• 人生重要補助：結婚、生育、喪葬補助、員工托育補助
• 免費定期健康檢查，守護同仁健康
※員工活動與節慶福利｜工作之外，也享受生活、重視團隊凝聚與生活儀式感：
三節禮券/員工生日禮券/尾牙活動/員工聚餐與旅遊活動/職工福利委員會福利/特約廠商優惠折扣。
【職務內容】
1. 制定並優化公司整體資訊策略與IT藍圖，規劃數位轉型方向並負責系統導入與日常營運管理。
2. 領導資訊團隊運作，包含人員培育、績效管理與內部流程制度建立。
3. 與各單位合作推動數位專案，進行需求盤點、可行性分析與資源配置整合。
4. 規劃與整合企業應用系統（如 ERP、MES、BPM、HR、PLM 等），確保系統穩定與效能最佳化。
5. 負責企業基礎架構管理，涵蓋資安防護、網路設備、機房維運、伺服器管理、資料備份、終端設備及服務支援機制。
6. 評估與規劃資訊軟硬體投資方案，進行成本效益分析與年度預算編列。
7. 主導或參與跨部門專案規劃與執行，確保進度與品質達標。
8. 支援內外部稽核與資安審查作業，確保符合相關法規與標準要求。
1. 制定並優化公司整體資訊策略與IT藍圖，規劃數位轉型方向並負責系統導入與日常營運管理。
2. 領導資訊團隊運作，包含人員培育、績效管理與內部流程制度建立。
3. 與各單位合作推動數位專案，進行需求盤點、可行性分析與資源配置整合。
4. 規劃與整合企業應用系統（如 ERP、MES、BPM、HR、PLM 等），確保系統穩定與效能最佳化。
5. 負責企業基礎架構管理，涵蓋資安防護、網路設備、機房維運、伺服器管理、資料備份、終端設備及服務支援機制。
6. 評估與規劃資訊軟硬體投資方案，進行成本效益分析與年度預算編列。
7. 主導或參與跨部門專案規劃與執行，確保進度與品質達標。
8. 支援內外部稽核與資安審查作業，確保符合相關法規與標準要求。
