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跟上AI趨勢熱門職務
成為年薪前5%高薪人才
進入上市櫃大型企業
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外商 | 高階
資訊主管
資安主管|百貨相關業|台北市|NTD 1,500,000~2,000,000
VPN
網路設備設定安裝
AWS
規劃與管理防火牆
網路安全架構分析與設計
資訊安全管理
這是一家擁有成立數十年知名企業,擁有非常多客戶且穩健成長,具備健全組織與教育訓練體系。
一、Infra及資訊安全管理
1.制定、執行、監督Infra及資訊安全管理規範
2.定義和管理災難復原及資安政策
3.落實網絡、Infra設備及Server安全等級
二、Infra系統設備管理
1.評估、建置、管理、維護Infra系統設備
2.監控和管理Infra系統設備
3.管理Infra相關產品、服務、外包商、供應商
三、IT資產管理與網路維運
1.確保IT資產管理包括設備、檔案及文件
2.管理辦公室網路與電腦的日常維運
3.負責故障排除和緊急應變措施
一般企業 | 專業人才
Sales & Marketing
國外業務/國內業務/產品行銷企劃|汽機車及其零配件/用品零售業|台北市|面議
韓文
電動車
國外業務開發
1.開拓海外(韓國)市場,開發新客戶及客戶服務事宜
2.具備電動車產業之熱忱,熟稔產業
3.具工作挑戰性高、學習性高,對工作熱忱度高
4.喜歡且學習新商業模式 (含線上線下通路,跨境電商等)
一般企業 | 基層主管
不動產經營-人資主管
人力資源主管/主管特別助理|不動產經營業|台北市|面議
勞資關係
具備人力資源相關知識
新創品牌~公司年輕有活力
1. 主要負責人事時程安排
2. 員工關懷與活動規劃
一般企業 | 高階
製造業-人資部經理/協理
人力資源主管|電力機械器材製造修配業|桃園市|面議
員工教育訓練與需求分析
薪資與績效獎酬辦法設計
人力資源
計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動,將人力資源策略運用發揮最大綜效,並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。
1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。
2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。
4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。
5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。
一般企業 | 中階
招商/營運主管
通路開發人員/店長/賣場管理人員/連鎖店管理人員|不動產經營業|台中市|面議
業績目標分配與績效達成
業務或通路開發
1.負責商場業種規劃及營運,未來經營管理方向與策略擬定。
2.負責商場顧客分析及會員管理推動。
3.協助各項招商任務推動
4.配合執行購物中心整體招商工作及品牌招商開發計劃之籌備。
5.負責招商團隊的建立及人才培養,競爭品牌、客戶營業績效資料蒐集及市場動態分析。
6.擬定編列年度銷售計畫、收益目標及負責賣場區域調整、品牌引進之規劃。
7.負責完成上級主管交辦的工作事項並及時提出反饋建議。
一般企業 | 基層主管
景觀設計專案主管
景觀設計師|室內設計業|台中市|面議
人員管理
工程預算編製與控理
景觀工程管理
細部設計
植栽設計
發包圖說繪製整理
環境規劃與設計
施工圖與裝配圖繪製
景觀設計
景觀設計
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