专题特辑

國際半導體展傳遞聖火 從女力到多元共融孕育新世代半導體人才

根據104人力銀行最新出具的《半導體人才白皮書》中顯示，2023年第二季半導體平均每月徵才2.3萬人，與2022年同期3.7萬人相比，滑落了37.5%，不過仍超過疫情前2020年同期的1.9萬人需求。而工研院產科國際所最新數據指出，2023年台灣全年半導體產值僅為4.24兆新台幣，跌幅為12.1%，但在人工智慧、高速運算（HPC）、先進製程晶圓製造等市場需求，以及2024年電子終端產品的需求復甦，半導體營運有機會迎來春燕。

104獵才給人才的100堂課【最新影音】

本系列課程將邀請深耕產業十年以上的104獵才顧問，分享「為企業找對人」、「為人才找舞台」的實務工作經驗；提供104獵才顧問的觀察與心得，將工作轉換的技巧與know-how與大家分享。

2023企業招募、留才策略 暨台灣經理人職涯動向

2022年Q4 ，104啟動「台灣經理人動向大調查」，觀察2023全台經理人職涯動向與發展；透過此次論壇，分享中高階主管競爭力，及台灣人才市場的發展方向！2023全球疫情解封；人才市場迎來的是「大離職潮」、「安靜離職」、「科技業裁員風暴」與「民生消費服務業、餐飲業」的缺工難題！

解決HR無法突破的招募難題

由104獵才主辦的2023「第二屆大南方人才論壇」，7/20、7/21 分別在台南及高雄舉行；吸引了近400家企業的經營者、人資主管及HR伙伴熱情參與！分析會後的調查問卷，有下列四個發現，值得與大家分享

2021 企業接班計劃實務操作指南

2021年起企業不僅要與疫情對抗，更須加速組建人才梯隊，因此延攬卓越主管與關鍵人才成為企業最有價值投資。104獵才顧問成立20年來，累積大量人才資訊與人脈，能「快速精準」的提供企業所需人才，要找到「對」的中高階主管與人才，就找104獵才顧問！

企業數位轉型浪潮下，人力資源四大操作關鍵

後疫情時代來臨，大幅改變企業運作模式，組織若不積極面對轉型議題，將可能面臨被淘汰危機。104獵才顧問於今年六月針對上百家企業進行調查，結果顯示超過四成企業因受疫情影響，而加速數位轉型規劃及佈局。