台灣半導體產業站在全球供應鏈的核心，但人才缺口一直都是難題。從產線到研發、從技術到管理，企業不只「缺人」，更面臨「留不住人」與「找錯人」的多重挑戰。本篇《2025半導體人才報告》，透過104與工研院產科國際所發表的五大人才趨勢，為企業全面解析半導體業人才薪資趨勢、人才特質與職能需求，提供實務可行的留才與招募辦法

AI帶動半導體產業持續發展，從業人員薪資有多高？104人力銀行與工研院共同發布《2025半導體業人才報告書》，整理出薪資五榜單，比高薪，「非主管職」以類比IC設計工程師年薪中位數178萬居冠，「主管職」硬體工程研發主管年薪中位數181萬最高；看增幅，「非主管職」以其他特殊工程師增長21%最多，「主管職」專案業務主管增長20%第一。觀察十大高薪職務的平均薪與中位薪可發現，平均年薪普遍高於薪資中位數，反映少數高薪個案，如技術專家、外派主管拉高平均薪資，建議企業在薪資評估時，不能僅參考平均薪，並須細分不同職級與職責範圍，搭配福利制度與職涯發展規劃，提高人才吸引力。下載《2025半導體業人才報告書》：https://tw104.pse.is/7xpwpw

半導體為台灣經濟發展的命脈！104人力銀行與工研院合作發布《2025半導體業人才報告書》，2025年5月半導體人才缺口達3.4萬人，主要徵才職類：「生產製造/品管/環衛類」缺1萬人、「研發類」缺9,000人、「操作/技術/維修類」缺7,000人最多。半導體業期待職人具備的技能，「生產製造/品管/環衛類」與「操作/技術/維修類」重視設備運作與故障排除，「研發類」技能則與電子電路設計知識、電路布局技巧高度相關；科系方面，人才缺口最大的三大職類，限定科系普遍期待是電機電子或機械工程相關背景。下載《2025半導體業人才報告書》：https://tw104.pse.is/7xpwpw

找不到人不是履歷太少，而是企業體驗沒設計好？！打造強而有感的雇主品牌，已是現代企業的招募徵才關鍵。從線上公司頁、職缺內容，到面談流程與報到體驗，全面設計一致的人才旅程，才能真正吸引、留住新世代人才。本文將分享 104 整合招募服務處副理黃亭綺 Sara 的講座分享，重點整理 OMO 招募實戰案例，幫助企業從體驗出發，強化品牌吸引力。

當企業每天篩選超過 30 份履歷，卻仍需花上 77.9 天才能招到一位主管級人才，問題往往不在於 HR 不夠努力，而是招募策略已經跟不上時代變化。本篇文章節錄《2025 年人資 F.B.I 調查》重點觀察，深入解析企業面對人才招募時的三大轉變：履歷質量與人才匹配失衡、多元招募管道錯配、HR 角色正向策略夥伴演進。面對「工程師找不到人」、「招不到主管」、「小公司請不到人」等實務痛點，本文也將提供如何找對獵頭公司、判斷獵人頭公司推薦與收費模式，幫助企業善用獵才平台、提升招募效率，真正找到適合的高階人才。

找不到人、請不到人，不如找對專家說對話！從品牌形象包裝到人才經營，揭示招募專家怎麼包裝企業雇主品牌、怎麼與求職者說對的故事、如何與 HR 共創具轉換力的招募策略，幫助企業在競爭激烈的人才市場中脫穎而出。本篇內容參考自講座實務分享，由「104獵才招聘事業群經理 吳貞宜 Wendy」深入解析獵頭顧問如何協助企業放大雇主品牌影響力、精準吸引求職者，為企業打造長期的人才競爭力。

企業的成長，離不開關鍵人才的穩定供應。然而，傳統的招募方式往往侷限於「有職缺才找人」，這種被動策略無法應對 2025 年轉職潮、高技能人才短缺，以及企業間愈發激烈的搶人大戰。面對市場變化，HR 需要的不僅是短期補位，而是建立長期的人才庫，讓企業隨時擁有優質人才資源！ 那麼，HR 該如何打造 「活」的人才庫，確保在市場競爭中保持領先？

公司找不到人、請不到人、被挖角，問題不一定出在你太慢，而是對手早已啟動佈局。面對 2025 離職潮與年後轉職潮，企業若仍停留在傳統招募流程，只會錯過高潛力人才。根據 104 調查，有經營雇主品牌的企業，不僅主動收到履歷是他人的 4 倍，招募時程也大幅縮短。招募不該是等缺才跑，而是從平時就開始建立人才關係，讓潛力人才「看見你、記住你、選擇你」。

全球供應鏈重組與AI應用擴張，推升半導體徵才需求快速攀升，工程、製造、研發等職缺持續擴大缺口。《2025半導體人才報告書》揭示四大人才警訊，解析中小企業如何在人才市場競爭中突圍：包括技術職供需失衡、跨域整合人才興起、雇主品牌吸引力不足，以及穩定任職與職能適配的重要性。本文提供半導體招募趨勢與策略建議，協助企業提升招募成功率、強化職缺吸引力與留才力。

想藉由獵人頭/獵頭服務 (Headhunter) 提升企業競爭力，在台灣半導體與AI科技產業中找到關鍵人才？與其依賴獵人頭/獵頭公司排名，不如學會如何挑選合適的獵人頭/獵頭公司！面對人才短缺、勞動法規與少子化帶來的挑戰，企業需要更具策略性的招募方法。如何挑選優質的獵人頭/獵頭公司？企業該如何應對人才短缺與高離職率問題？AI科技如何提升獵才媒合效率？ 本文提供五大技巧，教您如何透過專業獵頭/獵才顧問提升人才招募成效，在競爭激烈的台灣人才市場脫穎而出。

隨著企業對人才的需求不斷攀升，越來越多的企業開始考慮使用獵頭公司服務，然而，許多企業對於「獵人頭公司如何收費？」感到疑問，本文將介紹獵人頭公司的收費方式，同時揭示「獵才公司服務為企業省下哪些隱形招募成本?」，希望能幫助企業更加了解獵頭HeadHunter服務，並且做出合適的人才策略，並解決招募痛點。

隨著東南亞僑外生來台就學與就業人數持續攀升，企業該如何招募僑外生來補足缺工的危機，是2025年人資策略的關鍵。本篇文章重點整理104最新線上講座內容，從僑外生招募流程、外籍人士工作法規規範，到招募平台與資源應用，全面解析招募與留任的實務做法，幫助企業從招募到僱用僑外生一路順利。（文末提供免費講座影片與講義領取連結）