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一般企业 | 专业人才
會計行政人員
記帳/出納/一般會計/主辦會計/行政人員| 其他紡織業 |越南 |面议
日期:2024/10/25
編號:BB04011447
應徵
关键能力
中越文精通
行政事務處理
稅務
財務會計
會計工作
工作职责
1.會計與帳務處理
2.協助會計事務所進行稅務申報、財務審計及稅務報表準備
3.辦公室行政管理作業,如庶務管理、採購支援等
4.其他主管交辦事項
理想人选
1. 語言能力:越文與中文精通
2. 具2年以上工作經驗
3. 具備製造業經驗加分
其他条件
学历:不拘
科系:不拘
年資:2年以上工作经验
语文:
越文:聽/精通 說/精通 讀/精通 寫/精通
管理责任:不需负担管理责任
出差外派:需外派,一年累积时间未定
公司福利
法定项目:
週休二日
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
勞退提撥金
產檢假
就業保險
員工體檢
職災保險
福利制度:
員工紅利
年終獎金
三節獎金/禮品
健身器材
結婚禮金
生育津貼
免費下午茶
員工團體保險
其他值得一試的好工作
一般企业 | 专业人才
日文會計
記帳/出納/一般會計|汽車及其零件製造業|桃園市|面议
財務會計
日文N2
日文N1
日文商務書信/會話能力
財務會計稅務
會計作業流程
① 資金繰り
② 財務報表編製
③ 年度預算編製,月度預算差異分析。
一般企业 | 专业人才
【行政人員】
軟體工程師/系統工程師|電腦系統整合服務業|土城區‧三峽區|面议
電機相關經驗
plc
軟體測試
◆知名大集團
◆多重節日禮券
-生日禮券
-三節禮券
-員工優惠票券訂購
◆鼓勵工作與生活平衡
-家庭關懷補助(結婚/生育補助;員工子女獎學金)
-國內外旅遊補助
-不定期福利活動:電影包場活動/員工家庭日
-多元社團活動
-**市集
◆經營成果與員工分享
-年度績效獎金
-員工分紅
◆注重員工職涯發展
-內部各式訓練課程提供
-外部訓練補助
-菁英人才訓練計畫
◆員工協助方案
-急難救助貸款
-無息購車/購屋之優惠貸款
◆落實員工健康管理
-健身房設置
-兩年一次員工健檢
-定期醫師駐診及護理師隨時服務
專案:捷運三鶯線電力工程
*捷運系統驗證測試
*會使用電腦操作,依照手冊輸入指令
*軟體測試
*驗證系統功能
一般企业 | 专业人才
財會專員
財務分析/財務人員/記帳/出納/一般會計/查帳/審計人員|傳直銷相關業|高雄市|面议
稅務業務處理
財務會計
營業稅申報作業
外商
1. 公司營業稅申報
2. 合併報表製作
3. 其他會計與財務相關工作事項
上市柜 | 基層主管
經營分析
經營管理主管|電腦及其週邊設備製造業|亞洲其他|面议
power module
1. 知名企業
2. 薪資福利佳
專家且熟悉功率模組製造工藝,有能力解決問題。
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
一般企业 | 专业人才
高階主管秘書
秘書|電腦軟體服務業|台北市|面议
流利英文
外賓接待
文書處理╱排版能力
行政事務處理
管理行事曆與會議協調安排
財團法人事業單位
1. 高階主管行程、會議規劃與管理
2. 組織內部、外部客戶溝通協調
3. 秘書行政及庶務業務處理
4. 其他主管交辦事項
上市柜 | 高阶
Operation Head
經營管理主管|IC設計相關業|新竹縣市全區 |面议
OSAT
負責營運中心轄下組織、人力及預算之編制執行
負責督導營運中心轄下各部門相關業務規崯、管理及執行
負責公司年度營運生產計劃之執行
負責內耜資源協調整合,持續提昇生產產能及產品效率、良率
統籌轉廠/新供應商評核,維持供應商關係,商務條件談判及供應商現況benchmark
一般企业 | 高阶
人資高階主管
人力資源高階主管|電池製造業|新竹縣市全區 |NTD 3,000,000以上
人力資源管理
1. 制定集團HR年度策略目標以符合公司策略。
2. 負責組職發展規劃,執行人力盤點及招募作業。
3. 監督集團各廠區HR選、用、育、留、考核等功能執行進度及考核成果。
4. HR full function規劃與執行。
5. 人才發展(接班梯隊..等)規劃、整合及執行。
6. 主導或協助各項專案推動執行。
一般企业 | 中阶
HRD 人才發展專案經理
教育訓練人員/人力資源主管/專案經理|鞋類製造業|越南|NTD 1,500,000~2,000,000
HRD專案執行
跨國團隊管理
人力資源發展
數位學習
Training
員工教育訓練與需求分析
享有名譽的跨國製造業,公司具有多元文化,無家族派系,尊重專業,給予人才揮灑空間
1. 任職過跨國型的人資主管,5年以上
2. 以教育訓練/人才發展/專案管理為主,並提供過往執行經驗/規劃過程/成效
3. 需針對多國籍高階,包括越南/印尼/馬來西亞/澳洲/
紐西蘭/印度/中國籍等人才,建立跨國文化的組織,因地制宜,建立順暢/多元等溝通渠道
4. 英文需多益750分以上,中高級
5. 導入HRD重要專案,並符合國際品牌端需求,創造雙贏
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你可以先成為儲備人選,未來若有適合您的職務,我們將會主動與您聯絡。
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