人資主管

人力资源主管
民生消费产业
台北市
面议
上市柜 | 中阶 2022/07/22

人資主管

人力资源主管
民生消费产业
台北市
面议

关键能力

薪資與績效獎酬辦法設計人力資源策略

职缺优势

上市櫃企業

工作职责

1. 規劃集團人資策略與人力發展之長期策略目標,塑造優質的企業文化;
2. 規劃選、訓、育、用、留的各項計畫及作業,已達成企業長期的策略目標;
3. 確保各項人資制度訂立作業符合政府機關及勞動相關法令;
4. 總務各項行政管理:事務採購與管理、車輛管理、資產盤點、環境管理、緊急事故應變處理;
5. 促進勞資雙方溝通協調順暢,並提高員工士氣及效能;
6. 各項人資專案規劃及執行;
7. 負責公司誠信經營守則暨相關辦法之擬/修訂,並對董事會成員進行宣導;
8. 統籌全公司文件管理。

理想人选

1. 具備HR Full Function工作經驗及人力資源主管實務經歷者 。
2. 擅長跨團隊溝通協調、整合與應變 。
3. 具備專案規劃、管理執行與問題分析、解決能力 。
4. 具備向上管理與團隊建立、領導之能力 。

其他条件

学历:大学
科系:不拘
年資:10年以上工作经验
语文:
英文:聽/中等 說/中等 讀/中等 寫/中等
管理责任:管理5-8人以下
出差外派:无需出差外派

公司福利

法定项目:哺乳室,週休二日,家庭照顧假,勞保,健保,陪產假,產假,特別休假,育嬰留停,女性生理假,勞退提撥金,安胎假,產檢假,就業保險,防疫照顧假,員工體檢,職災保險
福利制度:三節獎金/禮品,生活工作諮詢,生日假,結婚禮金,員工進修補助,旅遊補助,急難補助,員工優惠

案件编号:AB01005031

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