一般企业 | 高阶

製造業-人資部經理/協理

人力資源主管| 電力機械器材製造修配業 |桃園市 |面议

日期:2024/09/04 編號:AB00011168

关键能力

員工教育訓練與需求分析

薪資與績效獎酬辦法設計

人力資源

工作职责

計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動,將人力資源策略運用發揮最大綜效,並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。

1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。
2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。
4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。
5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。

理想人选

* 具備製造業產業人資主管經驗十年以上
* 曾在總部或集團體系擔任人力資源主管
* 對於選訓用留具備策略性規劃與執行經驗

其他条件

学历:大学
科系:不拘
年資:8年以上工作经验
语文:
不拘
管理责任:管理9-12人以下
出差外派:无需出差外派


公司福利

法定项目:
哺乳室
週休二日
家庭照顧假
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
安胎假
產檢假
就業保險
防疫照顧假
員工體檢
職災保險

福利制度:

員工紅利

年終獎金

三節獎金/禮品

員工宿舍

交通車

員工餐廳

健身器材

結婚禮金

生育津貼

社團補助

員工進修補助

旅遊補助

住院慰問金

停車位

優於勞基法特休

伙食津貼

員工團體保險

其他值得一試的好工作

一般企业 | 中阶

人資主管

人力資源主管|診所|高雄市|面议
調解勞資爭議
招募任用
熟勞基法
員工教育訓練與需求分析
績效與薪酬管理
人力資源管理
1制定連鎖醫療體系人力資源策略與計畫
2.打造符合企業文化的人才發展體系
3 建立績效管理與薪酬制度
4 設計績效管理和薪酬制度,制定調薪政策、獎酬制度和退休金制度,以保持企業競爭力,留住優秀人才。

處理人力資源相關特殊議題:
處理勞資爭議、員工資遣解雇等特殊人力資源問題,確保公司合法合規運營。

協助營運部門的溝通與執行:
協助各部門同仁談心,了解人力資源狀況,並提供支持與建議,確保人力資源的有效運作。

整合部門能力與規劃發展:
整合人力資源部門業務,並持續提升,以確保人才管理的最佳實踐。
強化企業的人才資本。
資格要求:
具有人力資源部門管理職經驗。
具備跨部門協作與溝通協商技巧,能夠有效應對各級別的員工和管理層。
具備卓越的問題解決能力和決策能力,能夠在高壓環境下保持冷靜和清晰思考
一般企业 | 基層主管

人資主管

人力資源主管/人力資源人員|其他電子零組件相關業|新北市|面议
人力資源
負責公司人員招募.訓練.考核.任用及晉升工作
外商 | 专业人才

Hr Supervisor

人力資源主管/人力資源人員|量販流通相關業|台北市|NTD 720,000~840,000
勞工保險相關法規
具備人力資源相關知識
活潑的工作環境
此職務適合希望能往管理職發展但管理經驗少的人選投遞
(需有管理1-2位伙伴經驗)
1.支援人力資源經理執行人力資源規劃、專案和日常人力資源經理職責。
2.與跨部門主管共同推動和實施人力資源工作。
3.管理和協調台灣策略性人力資源計劃
5.外商在台在地化,同時保持與總部的一致性。
一般企业 | 中阶

人資管理部主管

人力資源主管|飲料製造業|台北市|面议
制定與管理部門各類績效指標
人力資源策略
1. 與高級管理層合作,制定公司的人力資源策略和目標。
2. 領導人力資源團隊,協助他們在招聘、培訓、員工關係管理等方面的工作。
3. 提供高階管理層和各部門的專業建議和指導,以支持業務目標的實現。
4. 領導並參與複雜的人力資源專案,如組織重組、文化轉型等。
5. 監督人力資源政策和流程的執行,確保符合相關法規和公司政策。
6. 管理關鍵人才的發展和績效評估,確保公司具有競爭力的人才儲備。
7. 規劃招募專案,制定人才選、用、育、留之評估與培訓。
8. 因應企業不同成長階段,規劃公司內部教育訓練方案、制定企業文化課程,培育人才發展計劃。
9. 促進各業務單位內部及跨部門的協調與溝通。
10.透過分析、規劃、落實幸福企業指標,吸引和保留優秀的人才,並在社會中發揮積極的影響力。
一般企业 | 中阶

人資主管

人力資源主管|糖果點心製造業|台北市|NTD 1,000,000~1,250,000
溝通協調
人才招募
具備人力資源相關知識
廠端人事管理
熟悉勞動法令
1.人力資源管理制度之建立、推行、成效評核、改善措施。
2.優化績效管理與薪酬制度堆動、建立人才評鑑制度,培育優秀人才。
3.落實人力盤點及執行人才培育及職涯發展等。
4.勞動相關法令遵循,適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題
6.企業文化之建立與員工習慣養成。
7.管理及規劃庶務性行政工作(庶務性採購、總務、消防等)。
8.員工關係維護,規劃及執行跨部門專案合作 。
9.主管交辦事宜。
上市柜 | 基層主管

經營分析

經營管理主管|電腦及其週邊設備製造業|亞洲其他|面议
power module
1. 知名企業
2. 薪資福利佳
專家且熟悉功率模組製造工藝,有能力解決問題。
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
外商 | 中阶

日商_人資主管 /HRBP (儲備幹部)

人力資源人員/人力資源主管|土木工程業|台北市|面议
人員培訓、激勵、輔導與管理
人資管理
人資系統
人力資源策略
人力規劃控管
HRBP
考勤管理
薪資與績效獎酬辦法設計
熟悉勞動法令
員工關係
績效與薪酬管理
面試技巧
執行日常招募業務
勞工保險相關法規
具備人力資源相關知識
1.日商,薪資福利待遇佳。
2.人資主管,有良好的升遷發展機會。
3.不需出差。
4.上班地點: 捷運站旁兩百公尺之辦公大樓。
1.具備3年以上建築營造或空調水機電之人資招募相關經驗。
2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。
3.人力資源發展策略擬定與落實,執行選、育、用、留
4.配合公司建立績效管理與薪酬制度。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.具有良好溝通能力及跨部門協調能力。
7.定期提供人力資源與部門分析報表。
一般企业 | 专业人才

高階主管秘書

秘書|電腦軟體服務業|台北市|面议
流利英文
外賓接待
文書處理╱排版能力
行政事務處理
管理行事曆與會議協調安排
財團法人事業單位
1. 高階主管行程、會議規劃與管理
2. 組織內部、外部客戶溝通協調
3. 秘書行政及庶務業務處理
4. 其他主管交辦事項
成為儲備人選

不符合你的期望嗎?

你可以先成為儲備人選,未來若有適合您的職務,我們將會主動與您聯絡。