1.須具備SAP.ORACLE或saleforce背景
2.須具備sale+PM背景，能為客戶量身訂做導入SAP系統
3.帶領業務與PM團隊

業務經理-化工行業
1. 開發新客戶：透過電話、拜訪、展覽等方式尋找潛在客戶。
2. 維護既有客戶關係：持續追蹤客戶需求，提升滿意度與忠誠度。
3.溝通與談判能力
4.領導與管理能力
5.熟悉CRM系統與銷售工具

1.正正系統建置專案規劃及管理
2. 統籌專案之承接、規劃、執行、監控與管理，協助問題追蹤與解決
3. 負責使用者需求訪談及專案文件製作
4. 具備獨立作業與良好溝通及協調能力
5. 具備開標作業、建議書撰寫、簡報製作能力

1.執行長儲備接班人職務輪調要求:
每一年需歷練一個主要部門進行輪調: A.接任業務部(2年)>> B.行銷(1年)>> C.客服部(1年)>> D.財會部(1年)>>F.管理部>>通過考核>>正式接班
2.負責公司年度業績與利潤目標達成。
3.協助進行公司內部管理稽核事項（如：整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度）。
4.進行跨部門的溝通協調與會議召集。
5.負責公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。
6.尋找公司未來發展之新事業（如：技術合作、合併、購併、策略聯盟）。
7.人才招募建立團隊及培育部門主管

* **人才策略與組織發展**
根據集團整體策略擬定並執行人力資源與人才發展方針，建構完善的教育訓練體系與職涯發展制度，系統性培育與強化員工專業能力，提升企業人才資本與競爭力。

* **人力資源營運與法遵管理**
掌握勞動法令趨勢，定期檢視公司人資制度之適法性，擬定相應配套措施，確保法規遵循並符合各部門業務特性，推動人資政策有效落實。

* **招募與制度優化**
持續優化人事管理規章及招募任用流程，強化企業吸引與留用優秀人才的能力，支援經營策略推展。

* **績效與獎酬機制建構**
建立科學化的績效考核與獎酬制度，強化部門績效管理，激勵員工士氣，留任關鍵人才，確保組織長期發展動能。

* **組織溝通與員工關係管理**
推動和諧勞資關係與員工關懷制度，妥善處理勞資議題與跨部門協調，定期召開勞資會議與規劃福利措施，打造正向職場文化。

1. Familiar with customer audit processes and capable of providing clear corrective actions in response to findings, including standards such as IATF 16949, ISO certifications, or ESG-related quality requirements.
2. Strong cross-functional communication and collaboration skills to work closely with R&D, manufacturing, sales, and engineering teams to resolve quality issues.
3. Experienced in handling customer returns (RMA) and complaints; able to lead 8D reports, perform 5WHY root cause analysis, and implement Corrective and Preventive Actions (CAPA) to prevent recurrence.
4. Proficient in establishing and maintaining Customer Quality Requirements (CQR) to ensure internal processes and product deliveries meet customer expectations and specifications.
5. Capable of independently handling external and internal audits to ensure compliance with industry and regulatory standards.