Job overview
排序
精选职缺推荐
高階經理人
年薪前5%
海外管理
優質工程職
1.年度業務預算規劃與設計
-區域通路業績預估與策略調整:分析不同地區的百貨、購物中心、經銷商和加盟店的預期業績成長,制定相應的策略以實現目標。
-與各通路討論業績目標:與百貨、購物中心、經銷商和加盟店合作,確定符合各通路特性的年度業績目標。
2.各通路業務發展計畫
-通路行銷計畫提報:定期提出百貨、購物中心、經銷商和加盟店的半年度行銷計畫,包括改裝、新店開設或遷移等營運發展方向。
-洽談業績貢獻額與店櫃合約:討論並洽談各通路店櫃對年度業績的貢獻,以及與其簽署合約,包括周年慶各檔期費用的分攤原則。
3.業務目標達成與監控
-通路業績目標達成狀況討論:定期分析各區域通路的月、季、半年業績目標達成情況,並調整策略以實現目標。
-商品配貨量調整:與商品及採購單位溝通,根據通路需求調整最佳商品配貨量,以確保各通路的最佳銷售狀況。
-經銷商訂貨會議與高庫存商品出清計畫:主辦經銷商半年度訂貨會議,並計畫清理高庫存商品。
4.店櫃形象維持與管理指標維持
-店鋪KPI指標監控與分析:監控並分析店鋪的關鍵績效指標,例如客單價、客件數、成交筆數和成交率,並提出改善策略。
-執行店櫃改善計畫:針對神秘顧客評估、店鋪形象、新品上市和店櫃人力與商品調配等不同情況,執行店櫃改善計畫以維持最佳狀態。
*知名半導體公司
*即將IPO ,可以參與員工認股 ,超級夢幻好機會
*亞洲市占率第一
1、資金預算及日常財務調度運作,並協助進行年度預算之編制。
2、編制合併財務報表並根據月/季/年度差異進行分析,產出各項內部管理報表。
3、協助籌備董事會、股東會等相關事宜,並實際參與會議擔任司儀與紀錄。
4、參與公司IPO專案,擔任輔導券商及會計師事務所之主要窗口之一,負責準備外部審查所需資料,並與稽核一併制定及推動內部政策,進行跨部門協調與溝通。
新竹市區集合式住宅案
集合式或透天經驗皆可
要有完整工地經驗(開工到交屋)
SRC經驗佳
排休制
1. 與業主、承包商和設計專家討論溝通,以解決工作時程、客戶抱怨和營建相關問題。
2. 計劃、組織、指揮與結構、設施、系統、營建或維護有關工作。
3. 控管工程進度、預算與時程。
4. 規劃人力需求與現場派工,並指揮、監督。
5. 監控安全監測數據系統以符合合約與現行規範。
6. 與建築師、顧問、下包商、供應商和客戶商討合約變更或新增修正版本等相關事宜。
7. 申請營建所需的許可證明與執照。
1.承接事業部運營策略,規畫並執行酒專通路年度銷售計劃,達成業績目標
2.開拓新客戶,提升通路營收與利潤
3.執行通路活動與促銷,提升現有客戶銷售營收與利潤
4.積極提升本質能力與實力,並落實通路組織日常管理
5.上級主管交辦事項及跨部門專案規劃與執行
1制定連鎖醫療體系人力資源策略與計畫
2.打造符合企業文化的人才發展體系
3 建立績效管理與薪酬制度
4 設計績效管理和薪酬制度,制定調薪政策、獎酬制度和退休金制度,以保持企業競爭力,留住優秀人才。
處理人力資源相關特殊議題:
處理勞資爭議、員工資遣解雇等特殊人力資源問題,確保公司合法合規運營。
協助營運部門的溝通與執行:
協助各部門同仁談心,了解人力資源狀況,並提供支持與建議,確保人力資源的有效運作。
整合部門能力與規劃發展:
整合人力資源部門業務,並持續提升,以確保人才管理的最佳實踐。
強化企業的人才資本。
資格要求:
具有人力資源部門管理職經驗。
具備跨部門協作與溝通協商技巧,能夠有效應對各級別的員工和管理層。
具備卓越的問題解決能力和決策能力,能夠在高壓環境下保持冷靜和清晰思考