职缺总览

一般企业 | 高阶

人資長

■ 人力資源策略規劃與執行：
-設計並實施整體的人力資源戰略，以支持公司的業務目標和增長計劃。
-確保人力資源策略與公司文化、使命和願景保持一致。
■人才管理與發展：
-負責人才招募、培訓與發展、績效管理和員工關係管理。
-建立和維護一個有效的領導力發展計劃，確保公司擁有強大的領導隊伍。
■ 組織文化與員工關係：
- 積極推動組織文化建設，強化一個積極、包容和高效的工作環境。
- 管理員工關係，解決衝突，保持高員工滿意度。
■薪酬與福利管理：
-設計和審核薪酬結構和福利計劃，以吸引和留住優秀人才。
-確保薪酬福利政策的公平性和市場競爭力。
■ 合法遵循與風險管理：
-確保所有人力資源政策和程序遵守相關的法律和法規。
-監控和管理人力資源相關的風險，確保符合企業治理要求。
■ 技術和數據驅動決策：
- 推動HR科技創新，利用數據和技術改進HR運作效率和決策質量。
- 實施和維護人力資源系統（HRIS）以優化人力資源管理。

上市柜 | 高阶

高精度背板/連接器的工程製造模具製造中心負責人

上巿櫃科技公司褔利佳

1. 至少15年高精準注塑經驗；用於高速背板和連接器以及模具工程和製造中心管理的高精度沖壓。

2. 至少 6年以上高精度背板、連接器生產管理經驗。

3. BSME 或 MSME 學位或相關學位。

4. 熟悉全球高精度模具製造設備（EDM / Wire EDM / CNC 加工中心...等）及模具材料。

5. 良好的國語和英語溝通能力。

6. 較強的團隊管理、專案管理、分析能力。

一般企业 | 中阶

高階主管秘書/特助

知名企業，事業體不斷擴增，跨足醫材/AI等產業!

1. 高階秘書經驗，協助高階主管等行程安排
2. 精通英文，協助文件翻譯，外賓接待
3. 精通台語，會議重點紀錄/行政事務溝通/整合/規劃
4. 跨部門.跨事業體的行政事務/文件管理
5. 醫管系，或是具醫療產業幕僚管理經驗 ，加分
6. 因組織擴張迅速，需配合出差

上市柜 | 中阶

百貨招商主管

指標性百貨商場

1.百貨市場競爭分析調查分析以利後續商場招商規劃與執行
2.開發合適新進品牌與品牌端建立良好互動關係
3.招商合約協議與管理
4.品牌設計圖審閱與施工進程掌握
5.定期回報招商時程表以利專案達成

1.維持廠務各系統穩定運轉,考量合理運轉成本
2.負責廠務各系統之供應運轉,管理,保養,改善及評估規劃等工作.
3.配合生產部門之機台增設及遷移等工程需求,提供規劃及改善服務.
4.系統運轉成本合理化
5.處理主管機關環保、消防、安全生產等檢查
6.處理客戶稽核事宜
7.其他主管交辦事項

1. 營運及擴張。
2. 禮贈品相關業務經驗。
3. 市場評估。
4. 部門管理。