职缺总览


Job overview

筛选条件

排序

筛选

企业类别
5
0
30

人才类别
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18
6
1

职务类别
1
5
16
4
1
10
0
0
0
0

产业
0
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地区

年薪(NTD)

精选职缺推荐

高階經理人

高階經理人

年薪前5%

年薪前5%

海外管理

海外管理

優質工程職

優質工程職

您筛选的项目: 東南亞專區
2024/08/28
上市柜 | 中阶
泰國廠主管
  • 生产品保资材
  • 印刷电路板
  • 泰國
  • 面议
  • 產線作業
  • 管理工廠
  • 生產管理

(一)、PP的主要工作有產能規劃/產能準備與產能填充管理
1.產能規劃管理 : 依據產品需求, 對應的Product model及其Process module模擬出工廠最具競爭力的產能規劃與投資建議.
2.產能準備管理 : 依據營運計劃, 展開並執行產能準備計劃管理及確認Follow導入量產料號170有ready好.
3.產銷平台與生產計劃管理 : 對未來6週與未來3個月的Loading分析與生產計劃管理.
4.帳務管理 : 無效WIP帳的管理.
(二)、PC的主要工作有生產交期管理
1. WIP推移管理 : 執行包含:各項生產管理系,達到各站推移依照生產規劃.
2. 交期管理 : PC產量控管指標 OTS / Past due/Pull-in Push-out 管理.
3. 帳務管理 :R帳/Hold 帳 /盤點的WIP管理.

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2024/08/27
一般企业 | 中阶
海外財會主管
  • 财会金融专业
  • 电机电工器材
  • 越南
  • 面议
  • 稅務業務處理
  • 編制財務報告
  • 會計或審計專業知識
  • 會計核算和帳務處理

1. 建立越南廠財會制度。
2. 負責越南子公司財會作業,以符合當地財會及稅務之規定。
3. 檢討每月營運結果、預算執行績效報告,並針對異常項目進行分析檢討。
4. 配合內外部查核業務之查核資料提供及當地審計與稅局等公務往來。
5. 主管交辦事項執行。

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2024/08/24
上市柜 | 中阶
CE manager 化學化工經理
  • 化工化学工程师 / 纺织化学工程师
  • 越南
  • NTD 1,500,000~2,000,000 实际薪资由企业与人选面谈议定
  • 產品材料分析
  • 提出生產標準改良方案
  • 化學製程研發
  • 熟悉化學工程原理
  • 生產程序改良與開發
  • 材料配方
  • 化工

國際名列前矛知名鞋廠,穩定獲利及獎金, 未來五年成長發展的計劃明確,營收不受景氣影響

1. 生產製程中,與化學相關的專案流程改善
2. 可用英文直接對應品牌客戶端
3. 對於製鞋相當清楚,包含鞋底.鞋面.鞋料
4. 自動化製程,材料表面處理等
5. 需到東南亞 越南為主.印尼為輔

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2024/08/24
一般企业 | 中阶
sourcing/ procruement manager
  • 资材採购
  • 成衣/布
  • 越南
  • 面议
  • 供應商資料管理維護
  • procurement
  • 生產計劃
  • 價格分析
  • 協商談判能力
  • Cost Analysis
  • 成本分析
  • 採購談判與議價技巧
  • 供應商評鑑與開發
  • 採購

1. 需有鞋業經驗5年以上
2. 從事過知名運動鞋品牌端的採購
3. 英文需中等以上,能對應品牌端
4. 材料開發/量產開發採購

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2024/08/22
一般企业 | 高阶
集團財務長
  • 财会金融专业
  • 民生消费产业
  • 越南
  • 面议
  • 投資策略風險評估
  • 銀行融資
  • SAP ERP
  • 越南印尼稅務關務
  • 財務稅務規劃
  • 國際會計準則

1. 任職過跨國型的集團財務高階,並熟悉越南/印尼地區的財務稅務相關
2. 集團財務穩健發展/提供財務策略規劃
3. 成本分析/差異分析/熟悉系統SAP尤佳/
4. 管理/審核8間子公司相關
5. 重大投資案評估/風險/審核/效益
6. 海外融資/金流穩健/資金調度
7. 財務/關務/稅務/會計/稽核等,符合各國法規/國際法規
8. base越南,出差印尼
9. 英文中等能溝通,多益600以上,能與外地銀行/廠商英文溝通,會基本越文加分

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2024/08/22
一般企业 | 中阶
HRD 人才發展專案經理
  • 人资经营管理
  • 民生消费产业
  • 越南
  • NTD 1,500,000~2,000,000 实际薪资由企业与人选面谈议定
  • HRD專案執行
  • 跨國團隊管理
  • 人力資源發展
  • 數位學習
  • Training
  • 員工教育訓練與需求分析

享有名譽的跨國製造業,公司具有多元文化,無家族派系,尊重專業,給予人才揮灑空間

1. 任職過跨國型的人資主管,5年以上
2. 以教育訓練/人才發展/專案管理為主,並提供過往執行經驗/規劃過程/成效
3. 需針對多國籍高階,包括越南/印尼/馬來西亞/澳洲/
紐西蘭/印度/中國籍等人才,建立跨國文化的組織,因地制宜,建立順暢/多元等溝通渠道
4. 英文需多益750分以上,中高級
5. 導入HRD重要專案,並符合國際品牌端需求,創造雙贏

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