Doanh nghiệp nói chung | Nhân tài trọng tâm
HR專員
人力資源人員｜ 其他非金屬礦物製品製造業 ｜竹北 ｜Thỏa thuận (Thường từ 40.000NTD trở lên)
日期：2026/02/06 編號：AB02013367
⭐️ Ưu thế tuyển dụng
1.台積電供應鏈
2.公司成長可期,產業新興
Năng lực chính
人力資源Full function專員
Phạm vi công việc
1.HR 專員 ,非主管職
2.負責精密陶瓷加工相關人才招募
2.負責精密陶瓷加工相關人才招募
Nhân tài lý tưởng
1.HR 專員 ,非主管職
2.負責精密陶瓷加工相關人才招募
2.負責精密陶瓷加工相關人才招募
Điều kiện khác
Số năm:Cao đẳng
Khoa:Quản trị Doanh nghiệp
Số năm:5 năm kinh nghiệm làm việc
Ngôn ngữ:
Anh：Nghe/Vừa Nói/Vừa Đọc/Vừa Viết/Vừa
Trách nhiệm:Không chịu trách nhiệm quản lý
Công tác xa:Không công tác xa xuất ngoại
Ngôn ngữ:
Anh：Nghe/Vừa Nói/Vừa Đọc/Vừa Viết/Vừa
Phúc lợi
Pháp định:
Phúc lợi:
週休二日
勞保
健保
勞退提撥金
Phúc lợi:
員工紅利
員工認股
入股分紅
年終獎金
三節獎金/禮品
員工進修補助
部門聚餐
其他值得一試的好工作
Doanh nghiệp chứng khoán | Nhân tài trọng tâm
HRBP
人力資源人員｜塑膠製品製造業｜屏東縣市｜NTD 720,000~840,000
績效與薪酬管理
具備人力資源相關知識
隱形上櫃冠軍，為該產業世界占比第一大
1.擔任事業單位/部門之策略夥伴，深入了解業務運作，提供人力資源專業建議與解決方案。
2.協助部門規劃與執行人才發展、績效管理、組織設計及變革管理。
3.進行人力規劃、招募策略及關鍵人才盤點，確保人才供應鏈完整。
4.推動員工關係與組織氛圍改善，支持企業文化落地，提升員工敬業度。
5.跨部門協調，推動公司人資專案 (如績效制度優化、人才發展計畫、繼任者計畫等)。
6.作為 HR 與各部門溝通橋樑，確保策略有效落地執行。
2.協助部門規劃與執行人才發展、績效管理、組織設計及變革管理。
3.進行人力規劃、招募策略及關鍵人才盤點，確保人才供應鏈完整。
4.推動員工關係與組織氛圍改善，支持企業文化落地，提升員工敬業度。
5.跨部門協調，推動公司人資專案 (如績效制度優化、人才發展計畫、繼任者計畫等)。
6.作為 HR 與各部門溝通橋樑，確保策略有效落地執行。
Doanh nghiệp nói chung | Nhân tài trọng tâm
C&B HR
人力資源人員/人力資源助理/人力資源主管｜電腦及其週邊設備製造業｜台北市｜Thỏa thuận (Thường từ 40.000NTD trở lên)
薪資與績效獎酬辦法設計
績效與薪酬管理
勞工保險相關法規
C&B
內湖科學園區有一家做無人機的公司, 100人, 要找一位 Full-function 的HR
· 勞動保障與出勤管理：負責出缺勤紀錄及勞保、健保、勞退等制度的日常執行與合規管理。
· 薪酬與稅務作業：辦理薪資核算、發放及相關所得稅申報等精準執行與流程控管。
· 人事行政與員工關係：推動人事行政工作，維護並促進良好的員工溝通與關係。
· 制度與系統優化：規劃與執行人事規章內控制度，並持續改善人資e化系統效能與流程。
· 薪酬與稅務作業：辦理薪資核算、發放及相關所得稅申報等精準執行與流程控管。
· 人事行政與員工關係：推動人事行政工作，維護並促進良好的員工溝通與關係。
· 制度與系統優化：規劃與執行人事規章內控制度，並持續改善人資e化系統效能與流程。
Doanh nghiệp chứng khoán | Chủ quản cơ bản
經營分析
經營管理主管｜電腦及其週邊設備製造業｜亞洲其他｜Thỏa thuận (Thường từ 40.000NTD trở lên)
測試程式開發
1. 知名企業
2. 薪資福利佳
2. 薪資福利佳
專家且熟悉功率模組製造工藝，有能力解決問題。
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
Doanh nghiệp nói chung | Nhân tài trọng tâm
旅遊休閒營運經理
旅遊休閒類主管/國內業務主管/行銷總監｜美容／美體業｜嘉義縣市｜NTD 720,000~840,000
業績目標分配與績效達成
國際觀光
品牌行銷企劃
營運策略
上市公司，旗下斥資30億打造的大型休閒旅遊園區，網紅拍照具有名氣之景點，尋找營運中階主管，邀請有經驗人士，加入集團
1. 業務力: 與旅行社合作，提供卓越的客戶服務，制定並實施市場推廣策略，提升品牌知名度，增加園區吸引力，吸引更多訪客和合作機會。
2. 企劃力: 實體活動規劃與線上行銷規劃。
3. 管理力: 園區運營管理：負責日常運營的全面管理，快速解決運營中出現的各類問題，確保園區運行順暢。
4. 數字力: 預算管理與成本控制：負責園區預算管理，監控和控制運營成本，確保資源有效運用以達成營運目標。
2. 企劃力: 實體活動規劃與線上行銷規劃。
3. 管理力: 園區運營管理：負責日常運營的全面管理，快速解決運營中出現的各類問題，確保園區運行順暢。
4. 數字力: 預算管理與成本控制：負責園區預算管理，監控和控制運營成本，確保資源有效運用以達成營運目標。
Doanh nghiệp chứng khoán | cấp vừa
人資主管(理級)
人力資源主管｜印刷電路板製造業(PCB)｜桃園市｜Thỏa thuận (Thường từ 40.000NTD trở lên)
人資系統
制度規劃
人員培訓、激勵、輔導與管理
招募任用
人資管理
績效與薪酬管理
薪資與績效獎酬辦法設計
調解勞資爭議
Full Function
勞工保險相關法規
面試技巧
執行日常招募業務
具備人力資源相關知識
上巿櫃PCB 大廠褔利佳
8年以上,
大學科系不拘, 英文中等
1.具簡報技巧能力
2.具團隊領導與部屬培育的能力
3.可⾧期配合派駐
4.具備人力資源相關知識(招募任用制度設計、執行日常招募業務、人力規劃控管)
5.具備海外人力資源主管經驗者尤佳
大學科系不拘, 英文中等
1.具簡報技巧能力
2.具團隊領導與部屬培育的能力
3.可⾧期配合派駐
4.具備人力資源相關知識(招募任用制度設計、執行日常招募業務、人力規劃控管)
5.具備海外人力資源主管經驗者尤佳
Doanh nghiệp nói chung | cấp cao
總經理特助
主管特別助理｜光學器材製造業｜新竹縣市全區 ｜Thỏa thuận (Thường từ 40.000NTD trở lên)
時程控管
跨部門協調與專案管理：
o 協助總經理統籌並協調各部門（包含 PCB 部門、半導體部門、客服部門等），確保公司整體戰略框
架內各項任務順暢推進。
o 管理重大專案，協調內外部資源，監督並追蹤專案進度，確保目標達成。
o 即時掌握會議決策與任務佈達，追蹤各項任務進度，確保決策的有效執行。
財務規劃與預算管理：
o 協助進行公司整體預算編列與管理，即時分析並找出費用問題，並與相關單位協商解決方案。
o 執行並追蹤各部門費用預算控制計畫，確保資源的有效配置與使用。
o 參與研擬營運計畫及年度專案規劃，確保公司營銷指標的完成率，並從財務角度提供策略建議。
營運分析與策略協助：
o 協助總經理配合組織願景，擬訂年度營運計畫並協助具體執行。
o 進行市場研究與競爭分析，評估市場機會，並協助制定對應的策略。
o 執行與追蹤各項營運績效管理目標，協助各部門績效指標的考核與達成指導。
高階幕僚支援：
o 處理總經理臨時交辦事項，能夠靈活應對業務需求。
o 對敏感和機密信息進行嚴格的專業處理，保持高度的慎重性與商業保密意識。
o 協助總經理統籌並協調各部門（包含 PCB 部門、半導體部門、客服部門等），確保公司整體戰略框
架內各項任務順暢推進。
o 管理重大專案，協調內外部資源，監督並追蹤專案進度，確保目標達成。
o 即時掌握會議決策與任務佈達，追蹤各項任務進度，確保決策的有效執行。
財務規劃與預算管理：
o 協助進行公司整體預算編列與管理，即時分析並找出費用問題，並與相關單位協商解決方案。
o 執行並追蹤各部門費用預算控制計畫，確保資源的有效配置與使用。
o 參與研擬營運計畫及年度專案規劃，確保公司營銷指標的完成率，並從財務角度提供策略建議。
營運分析與策略協助：
o 協助總經理配合組織願景，擬訂年度營運計畫並協助具體執行。
o 進行市場研究與競爭分析，評估市場機會，並協助制定對應的策略。
o 執行與追蹤各項營運績效管理目標，協助各部門績效指標的考核與達成指導。
高階幕僚支援：
o 處理總經理臨時交辦事項，能夠靈活應對業務需求。
o 對敏感和機密信息進行嚴格的專業處理，保持高度的慎重性與商業保密意識。
Doanh nghiệp nói chung | cấp cao
人資長
人力資源主管｜電腦及其週邊設備製造業｜新北市｜Thỏa thuận (Thường từ 40.000NTD trở lên)
人力資源管理
HRBP
上櫃電子材料集團
[招募甄選]
- 人力招募流程管理、履歷篩選與面試流程執行，建立良好的僱主品牌。
- 負責到職退職行政流程及人事文件管理維護。
- 分析公司人力結構及清楚每個階段所需人才，適時建議規劃人力規劃。
[員工關係]
- 規劃實施符合公司的福利制度和推動良好勞動關係。
- 追蹤並關懷公司同仁促進員工保持良好的職業心態。
- 熟悉勞動相關法令及調解勞資爭議。
[培訓發展]
- 有系統的培育員工，強化企業的人才資本。
- 執行及優化公司同仁的職涯發展。
- 規劃人才培育相關計畫。
- 人力招募流程管理、履歷篩選與面試流程執行，建立良好的僱主品牌。
- 負責到職退職行政流程及人事文件管理維護。
- 分析公司人力結構及清楚每個階段所需人才，適時建議規劃人力規劃。
[員工關係]
- 規劃實施符合公司的福利制度和推動良好勞動關係。
- 追蹤並關懷公司同仁促進員工保持良好的職業心態。
- 熟悉勞動相關法令及調解勞資爭議。
[培訓發展]
- 有系統的培育員工，強化企業的人才資本。
- 執行及優化公司同仁的職涯發展。
- 規劃人才培育相關計畫。
Doanh nghiệp nói chung | cấp vừa
人資經理
人力資源主管｜電腦及其週邊設備製造業｜桃園市｜Thỏa thuận (Thường từ 40.000NTD trở lên)
HRBP
人力資源
1.每月月報包含全公司人力結構概況、每月人力KPI達成情形、離職率統計、離職人員滿意度調查、人力配置合理性精算...等。
2.新進人員招募。
3.校園招募活動、建教及產學合作規劃及執行。
4.考勤、薪資管理
5.例行績效評核規劃及執行。
6.教育訓練(在職)。
7.其他人事專案。
2.新進人員招募。
3.校園招募活動、建教及產學合作規劃及執行。
4.考勤、薪資管理
5.例行績效評核規劃及執行。
6.教育訓練(在職)。
7.其他人事專案。
