Doanh nghiệp chứng khoán | Nhân tài trọng tâm

HR Head

人力資源主管| 船舶及其零件製造修配業 |高雄市 |Thỏa thuận trực tiếp

日期:2024/11/24 編號:AB01011208

⭐️ Ưu thế tuyển dụng

該行業股王

Năng lực chính

職能發展

員工教育訓練與需求分析

具備人力資源相關知識

Phạm vi công việc

1.具備HR full function管理經驗
2. 管理人數10人

Nhân tài lý tưởng

1. 具HR 10年以上工作經驗;
2. 具備上市公司人資經理級部門管理經驗

Điều kiện khác

Số năm:Đại học
Khoa:Nguồn nhân lực
Số năm:10 năm kinh nghiệm làm việc
Ngôn ngữ:
Không giới hạn
Trách nhiệm:Chưa chắc chắn
Công tác xa:Cần đi công tác xa, 1 năm thời gian tích lũy không nhất định.


Phúc lợi

Pháp định:
哺乳室
週休二日
家庭照顧假
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
安胎假
產檢假
就業保險
防疫照顧假
員工體檢
職災保險

Phúc lợi:

員工紅利

年終獎金

三節獎金/禮品

結婚禮金

生育津貼

社團補助

子女教育獎助學金

國內旅遊

部門聚餐

社團活動

家庭日

特約商店

其他值得一試的好工作

Doanh nghiệp nói chung | Chủ quản cơ bản

人資主管

人力資源主管|電力機械器材製造修配業|新店區|Thỏa thuận trực tiếp
執行日常招募業務
績效與薪酬管理
人力資源
計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動,將人力資源策略運用發揮最大綜效,並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。
1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。
Doanh nghiệp nói chung | Chủ quản cơ bản

人資暨總務課長/副理 (越南)

人力資源主管|其他電子零組件相關業|越南|Thỏa thuận trực tiếp
人力規劃控管
勞資關係
調解勞資爭議
薪資與績效獎酬辦法設計
績效與薪酬管理
員工關係
勞工保險相關法規
面試技巧
執行日常招募業務
人力資源
1. 負責越南廠人資及總務要事
2. 負責越南廠成立前相關人事佈局
3. Full-function HR (組織規劃/招募任用/教育訓練/薪酬福利/員工關係/績效管理)
Doanh nghiệp ngoại thương | cấp vừa

行政管理部專案副理

財務或會計主管/人力資源主管|綜合商品批發代理業|新北市|NTD 1,250,000~1,500,000
人力資源相關知識
編製帳務報表
編制財務報告
會計或審計專業知識
財務報表分析
這是一家跨國知名企業,以高度穩定性著稱,在台灣擁有產業領導地位,公司位於交通便利區域,提供優質工作環境。公司致力於營造一個讓員工能夠充分發揮才能並快樂工作氛圍,讓每位員工都能在這個充滿活力的環境中茁壯成長。
初步:
人資總務單位之管理
未來:
1.設定管理部與各課工作目標與管理
2.各部門簽呈審議
3.公司費用控制、損益分析
4.跨部門工作溝通協調
5.執行總經理交辦工作
Doanh nghiệp chứng khoán | Chủ quản cơ bản

人資經理

人力資源主管|其它軟體及網路相關業|台北市|NTD 1,000,000~1,250,000
年度教育訓練規劃
具備人力資源相關知識
員工關係
人力規劃控管
招募任用
1. 因應公司任務需求招募有潛力人才
2. 人力資源相關業務、制度、流程的規劃與執行
3. 與公司內各單位間協調合作,推動完整的內部人力資源及行政制度
4. 員工關懷、諮商與輔導
5.各地辦公室相關行政總務支援事項統整。
Doanh nghiệp chứng khoán | cấp cao

人力資源部-理級主管

人力資源主管|餐館業|三重區‧蘆洲區|Thỏa thuận trực tiếp
具備人力資源相關知識
人員培訓、激勵、輔導與管理
召募任用制度設計
上市櫃連鎖咖啡品牌
1.招募作業及任用作業處理
2.員工考勤管理、薪資管理、保險作業處理
3.人員異動(新進、離職、晉升、調任、資遣)作業
4.人資管理辦法修訂或新增
5.教育訓練、員工福利等相關活動規劃與執行
Doanh nghiệp nói chung | Chủ quản cơ bản

人力資源管理師

人力資源主管/人力資源人員|其他食品製造業|高雄市|Thỏa thuận trực tiếp
人員培訓、激勵、輔導與管理
員工關係
執行日常招募業務
具備人力資源相關知識
1.尋找和發展人才 2.管理員工關係和關心員工 3.傳遞總部政策
Doanh nghiệp nói chung | Chủ quản cơ bản

人資主管

人力資源主管|金屬容器製造業|新莊區‧五股區‧泰山區|Thỏa thuận trực tiếp
績效與薪酬管理
執行日常招募業務
具備人力資源相關知識
計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動,將人力資源策略運用發揮最大綜效,並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。
1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。
Doanh nghiệp nói chung | cấp vừa

人資主管

人力資源主管|倉儲業|台北市|NTD 1,000,000~1,250,000
績效評核
人才發展
調解勞資爭議
績效與薪酬管理
執行日常招募業務
這是一家能善用本業優勢拓展下游新商模的一家企業,公司無論在系統設備開發或人力建置上,一直不間斷朝目標落實,
是一家積極發展中企業;另為使同仁能有良好辦公環境跟上下班交通便利,近年公司搬遷至新公辦地點,環境舒適採光明亮,
是一家有溫度的企業。
1.公司整體人力需求評估與招募
2.人力進用,短、中、長期規劃及人才佈局
3.職務分析、工作說明書建置及績效指標規劃與管理
4.薪酬管理與計薪
5.針對勞動法規進行因應與策略執行
6.員工關懷
成為儲備人選

不符合你的期望嗎?

你可以先成為儲備人選,未來若有適合您的職務,我們將會主動與您聯絡。