1.管理人事、總務、工務及IT單位共6-7位下屬。
2.需對應海外總部及台灣總經理
3.有行政人資主管10年以上經驗佳
4.人資管理佔7成，工務及IT管理佔3成

1. 主責應組織目標人力資源發展計劃之擬訂，檢討及修訂。 2. 公司內部人事制度與其作業流程設計優化與改進建議之提案：包含工作安全、福利、保險、退休等相關辨法。 3. 組織員額編制之研訂控制調整與招募事項作業 4. 內部人事行政作業執行：包含任免、考勤、考績、獎懲、產假、遷調、退休等事項之辦理。

1.公司跨部門溝通
2.員工關懷
3.績效考核制度建立
4.員工間人際關係和諧

規劃人力資源策略及落實

1.建立設計管理公司績效管理系統、招募、教育訓練、制度建立、組織規劃等。
3.處理勞資爭議、人資等事宜。
4.規劃訓練發展，執行與成效評估
5. 其他主管交辦事項。