總經理特助

• 建立並領導企業首個專職公關。
• 規劃與執行公共關係及危機溝通策略。
• 負責每季法說會、董事會及股東會的對外資訊發布。
• 擔任每月財務自結與重大訊息發布窗口。
• 處理公司重大議題的對外媒體溝通事宜。
• 撰寫公司對外聲明稿及長官演講簡報。
• 負責公司特殊專案之溝通（如：併購案, 新廠擴建等）。
• 處理媒體危機溝通事件。

1. 襄助館長推動各部門業務。
2. 館務及專案之預算追蹤與管理，確保資源有效的分配與運用。
3. 募款專案、會員制度之統籌。
4. 年度政府補助案申請規劃與政府關係維護。
5. 公共關係事務之維持，如媒體、貴賓接待。
6. 辦理年度董事會議，彙整年度工作計畫與成果，包含年報出版。

A. Executive Leadership Development:
i. Work closely with the President on strategic decisions, gaining exposure to leadership practices and stakeholder management.
ii. Participate in board meetings, executive sessions, and negotiations to build strategic leadership capabilities.
iii. Lead strategic projects to develop decision-making authority and business ownership.
B. Strategic Business Support:
i. Assist in formulating and executing long-term growth strategies, focusing on international markets and business development.
ii. Analyze industry trends and risks to support strategic planning and identify opportunities.
iii. Prepare briefings, reports, and proposals for stakeholders.
C. Operational Excellence & Oversight:
i. Oversee cross-functional projects related to procurement, logistics, compliance, and financial performance.
ii. Collaborate with department heads to understand core functions and challenges.
iii. Identify inefficiencies and recommend

1.陪同老闆長駐東京(六本木)，返台假面議
2.安排與陪同老闆與客戶見面或餐敘行程
3.協助翻譯工作(需精通中/日文)
4.協助日常行程安排或日常生活採購

1.專案規劃/時程管理
2.國外客戶溝通協調
3.協調跨部門專案與溝通事宜

1. 任職過跨國型的人資主管，5年以上
2. 以教育訓練/人才發展/專案管理為主，並提供過往執行經驗/規劃過程/成效
3. 需針對多國籍高階，包括越南/印尼/馬來西亞/澳洲/
紐西蘭/印度/中國籍等人才，建立跨國文化的組織，因地制宜，建立順暢/多元等溝通渠道
4. 英文需多益750分以上，中高級
5. 導入HRD重要專案，並符合國際品牌端需求，創造雙贏

1. 與COE團隊合作，推動HR數位轉型
2. 與 IT 和現場人力資源團隊進行專案管理和協調，以實施全球 HRDB 第 2 階段專案和報告需求。
3. 不斷改進 HRIS 工作的功能並滿足不斷變化的業務需求，與跨職能團隊合作以確保資料完整性和品質。
4. 分析HRIS要求以增強HRIS程序並為全球人力資源營運需求和決策準備客製化報告
5.為系統配置和流程準備高品質的文檔，為所有站點人力資源準備所需的課程材料，並分析業務需求以準備所需的儀表板和指標。

1. 負責企業全面行政管理，涵蓋人資、行政、財會、資訊，確保運營效率與合規性(具財務背景優先參考)
2. 擬定人資年度發展計畫，優化人事編制、職等設計職掌分配，提升組織運作效率。
3. 制定年度工作計畫預算，負責經費合理分配與有效管控，確保資源運用最大效益。
4. 研擬審核完善企業管理制度，確保符合經營需求且因應市場變化，提升治理效能。
5. 建立企業文化契合的人才發展體系，透過系統化培訓，強化人才資本提升競爭力。
6. 熟悉勞動法規，經營員工關係管理，積極預防處理勞資爭議，維護良好勞動關係。