1.關注保險業務趨勢，提供保險規劃專業諮詢服務及財務規劃建議
2.定期檢視與提供保險規劃建議，完善顧客保險規劃滿意度以深化往來
3.支援並協助分行保險行銷活動，協同營業單位開發與維繫顧客
4.培育理財團隊保險專業知識與行銷技巧，提升行銷人員簽單成交機率

1. 建立0~1 HR招募及相關制度 建立與執行
2. 招募/擴增新廠精密加工人才
3. 協助總經理相關人事制度建立
4. 熟悉半導體石英或陶瓷精密加工產業佳

1. 掌握經銷通路及市場脈動，彙整產品資訊，進行趨勢分析並提出創新產品建議。
2. 負責新產品從規劃到開發的整體專案管理，包括進度掌控、成本預算與最終交付。
3. 擬定並執行產品上市策略與銷售推廣計畫，提升市場能見度與業績表現。
4. 參與國際性展會與行銷活動，每年預計出差約2–3次，主要至西班牙語系市場。

1. 8年以上軟體開發經驗，至少3年以上技術管理經驗，2年以上帶領團隊的經驗。
2. 精通 Java 程式語言，熟悉 Spring 生態系、微服務架構。
3. 熟悉 IoT 相關技術與應用（如裝置通訊協定 MQTT、IoT平台整合）。
4. 具備跨部門溝通協作能力。
5. 具備良好的問題分析與解決能力，能獨立提出技術優化建議。

■ 人力資源策略規劃與執行：
-設計並實施整體的人力資源戰略，以支持公司的業務目標和增長計劃。
-確保人力資源策略與公司文化、使命和願景保持一致。
■人才管理與發展：
-負責人才招募、培訓與發展、績效管理和員工關係管理。
-建立和維護一個有效的領導力發展計劃，確保公司擁有強大的領導隊伍。
■ 組織文化與員工關係：
- 積極推動組織文化建設，強化一個積極、包容和高效的工作環境。
- 管理員工關係，解決衝突，保持高員工滿意度。
■薪酬與福利管理：
-設計和審核薪酬結構和福利計劃，以吸引和留住優秀人才。
-確保薪酬福利政策的公平性和市場競爭力。
■ 合法遵循與風險管理：
-確保所有人力資源政策和程序遵守相關的法律和法規。
-監控和管理人力資源相關的風險，確保符合企業治理要求。
■ 技術和數據驅動決策：
- 推動HR科技創新，利用數據和技術改進HR運作效率和決策質量。
- 實施和維護人力資源系統（HRIS）以優化人力資源管理。

1. 執行日常Full function（招募、教育訓練、績效考核、出勤管理、員工關係）
2. 多元招募管道開發，協助優化招募任用相關流程
3. 熟悉 Word , Excel，提出主管相關管理建議
4. 人資相關制度建立