Vị trí tuyển dụng

Doanh nghiệp nói chung | cấp vừa

人資主管

25年台灣營造公司
上班地點台北市中心

計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動，將人力資源策略運用發揮最大綜效，並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

Doanh nghiệp chứng khoán | cấp vừa

會計主管(副理)

1.合併報表自編作業 2.海外子公司各項帳務監理 3.配合會計師查核作業

Doanh nghiệp nói chung | cấp vừa

招生業務主管

1. 負責學校招生業務
2. 建立並帶領招生團隊
3. 負責招生行銷企劃
4. 與學校系所主任及校長溝通協調
5. 開發各種招生管道
6. 參加招生等展覽

Doanh nghiệp nói chung | cấp vừa

業務拓展經理

1. 開拓業務市場，達成業績目標。
2. 管理顧客關係，維繫追蹤商談。
3. 產品報價及訂單處理，並處理帳款回收相關事宜。
4. 整合系統方案，客戶端簡報提案。
5. 傳達公司業務重大訊息、行銷活動及產品。
6. 其他主管交辦事項
※ 具英、日文語言能力優先考慮

"這是一家擁有近40年歷史的公司，致力於培養關鍵人才。公司在上海、台北和越南設有辦公室，積極拓展國際市場。
公司以高度穩定的團隊為傲，並注重員工的持續成長與發展。集團總部環境優美，提供舒適宜人的工作氛圍，讓每位員工都能在這裡盡情展現才華與潛能。"

年薪保障100萬，獎金另行討論。
1. 開發塑膠射出新需求
2. 針對客戶需求進行新品開發安排，跨部門合作
3. 擔任客戶與廠區端溝通橋樑，達到客戶需求與如期交貨

1.建築工程材料採購及發包。
2.與設計及工務部門協商有關發包工程預算及進度的掌控。
3.採購發包合約的審核，督導採購發包作業。
4.對成本控制，數量估算熟悉者。
5.具建築營建業三年以上實務工程材料採購、發包及工地監工實務經驗。
6.具成本觀念、熟市場價格作業之辦理。
7.抗壓性高。