Vị trí tuyển dụng

Doanh nghiệp nói chung | cấp vừa

人資經理(保密職缺)

擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
建立完整的召募與任用制度，讓企業具備招募優秀人才的優勢。
建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

Doanh nghiệp nói chung | cấp vừa

財務主管

1. IPO 導入
2. 財務報告編制(含合併報表)
3. 集團財務會計制度規畫與管理
4. 規劃符合內控原則之系統，並協助推導ERP系統
5. 督導關係企業帳務處理及覆核其財務報表。
6. 提供並分析其他管理決策所需之管理會計資訊

1.人資規劃
2.人資作業及專案等執行
3.部門管理

1.規劃及檢討公司會計作業流程，並覆核各項會計作業，以符合財會及稅務之規定。
2.定期核閱財務報表，並針對異常項目進行分析檢討
3.檢討每月各營運單位之營運結果、預算執行績效報告。
4.財務報表/損益分析/年度預算/稅務
5.熟悉財務與會計，會計事務所出身，再到業界服務，管理職5年以上尤佳
6.成本分析給予高層建議/協助ERP系統建立
7.銀行資金調度。
8.了解全球租稅變化，規劃公司稅務
9. 向股東說明公司營運現況與未來發展。
10. 管理5-7人的財務團隊

1. 稅務法規、帳務稅務作業審核、整體財稅規劃與執行。
2. 熟會計帳法規等
3.年度預算編列、執行管控。
4.銀行等相關工作，能獨立處理授信。
5.主管交辦事項。

1.審核公司財務報表和帳目，確保準確性和合規性。
2.監督財務流程，確保符合公司政策和法規。
3.進行內部審計，評估財務控制和風險管理。