Job overview
Thứ tự
Giới thiệu vị trí tuyển dụng
高階經理人
年薪前5%
海外管理
優質工程職
工作環境優
產業隱形冠軍
我們正在尋找一位具備豐富經驗的商業智慧專家,負責領導BI團隊,推動數據驅動的決策。該職位要求對製造業ERP系統有深入了解,並能夠有效地進行用戶需求分析。候選人將負責設計和開發資料倉儲系統,並利用ETL工具進行數據整合。此外,該職位還需規劃、設計和維護SSAS,並運用SSRS和Power BI進行報表設計和開發。
領導BI團隊,進行專案管理與團隊培訓。
與內部用戶進行訪談,分析並收集需求。
開發和維護資料倉儲系統,使用ETL工具進行數據整合。
規劃、設計和維護SSAS系統。
設計和開發SSRS和Power BI報表。
公平公正中立之獨立媒體(網路,電視)
邀請希望能在媒體產業做出有別於傳統媒體之創意人加入
1.提升品牌價值(品牌信任;品牌好感;品牌認同)
2.加升大眾品牌印象(國際TA;財經TA;政治TA)
3.議題策動
4.品牌效益變現
5.會員經營(線上線下;論壇;流量運用;KOL合作)
上市公司
工作穩定
負責銀行授信的維護與開發,並與銀行保持良好溝通。
管理與監控匯率及利率,確保相關工作的有效執行。
審核與執行資金調度、付款流程及月度財務結算的例行工作。
維護財務報表,並進行財務數據的分析與解讀。
管理海外子公司的財務運作,確保其運行順暢。
熟悉並遵循上市公司相關法規,包括公告申報及投審會申請等作業。
推動作業流程的優化,參與財務數位化專案。
協助處理海外子公司董事會的相關事務。
大型上市公司
歐美子公司人數共110人
管理美國2位hr
管理台灣1位hr
領導海外區域(主要為歐洲和美國)的人力資源職能
負責工資和福利管理
處理員工關係
執行培訓與發展計劃
管理績效考核
負責員工入職和招聘
實施政策、平權行動和就業法律合規
執行臨時項目和任務
知名上市公司
市占率高
匯報對象:處級高管
管理範圍:管理6名間接人員
職責描述:
新設備設計與開發:
主導新設備的設計與開發工作,從概念設計到最終實施,確保符合公司技術標準和市場需求。
協調跨部門團隊,確保設計方案的可行性和創新性。
自動化生產線規劃:
規劃和設計自動化生產線,提升生產效率和質量控制。
分析現有生產流程,提出自動化改進方案,並進行成本效益分析。
自動化設備開發專案管理:
負責自動化設備開發專案的全生命周期管理,包括項目計劃、執行、監控和收尾。
結合人工智能技術,推動設備智能化升級,確保專案進度和質量達標。
生產設備改善專案規劃及執行:
制定設備改善計劃,優化設備性能和生產效率。
協調內外部資源,確保改善專案的順利實施,並持續監控效果。
設備重大異常分析及處理:
主導設備異常問題的分析和診斷,迅速制定並實施有效的解決方案。
建立並完善異常處理流程,降低設備停機時間,提高生產穩定性。
部門績效及人員管理:
制定部門績效目標,監控和評估團隊的工作表現。
負責團隊人員的招聘、培訓和發展,提升團隊專業能力和工作效率。
工作環境佳
1.公司提供午餐
2.公司提供上班指定捷運站與同事共乘計程車車資補貼
主要負責薪酬以外功能之HR相關工作.
工作內容現階段以招聘工作內容占比較大
期望人選對於公司未來人資策略能提供更多建議及優化
1,優化完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定
2.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出
3.有系統的培育員工,強化企業的人才資本
4.建立優化企業品牌力,留下優秀人才,維持企業競爭力
5.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行
6.年度教育訓練規劃與執行
7.員工關係