Job overview
Thứ tự
Giới thiệu vị trí tuyển dụng
高階經理人
年薪前5%
海外管理
優質工程職
新能源及新材料企業集團
• 研擬營運計劃及年度專案規劃,公司營銷指標的完成率
• 各部門費用預算控制執行計畫
• 推動各部門中、長期經營策略規劃、內部管理調整與創新,確保公司經營穩定成長
• 執行與追蹤各項營運績效管理目標。
• 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,讓企業具備招募優秀人才的優勢。
• 維持企業的競爭力,建立符合企業文化的人才發展體制;關鍵人員流失率,主管績效指標考核與達成指導
AI MarTech數據服務
- Achieve aggressive sales and client retention targets
- Identify target markets, formulate and implement sound market entry and penetration strategies for various new products and services
- Identify, establish and cultivate key landmark accounts
- Build sales teams capable of effectively executing agreed upon market strategies
- Identify, recruit, and manage channels for effective distribution into selective vertical and markets
- Work closely with all departments to enhance and enrich our solutions to meet market demands
- Upgrade sales management systems to drive for higher sales productivity and to deliver accurate sales forecasts
- Handle various sales projects
負責海外營運單位生產製造或製程工程單位管理
Xem chi tiết1.推動公司ESG策略與專案之執行、管理、問題追蹤及解決。
2.執行公司能源盤查、參與外部評比,追蹤節能減碳等成效評估。
3.分析永續發展趨勢及相關法規變動。
4.主導ESG永續報告書編輯。
5.可配合公司出差
1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。
2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。
4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。
5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。
1.擔任廠區品質部門的最高負責人,確保品質管理系統的有效運行及其符合性
2.制定並執行內部品質稽核和管理審查計劃,確保公司品質標準的落實
3.安排和應對外部品質管理系統(QMS)認證稽核,確保認證過程順利進行
4.設定年度品質目標,並監控和追踪其實現狀況。
5.調查並回覆客戶投訴,並組織內部改進措施以解決品質問題
6.召開定期品質會議,推動並確保各項改進活動的有效運行
7.審核和指導供應商,確保供應鏈的品質標準
8.組織並提供品質相關的教育和培訓,提升員工的品質意識和技能