Vị trí tuyển dụng

Doanh nghiệp chứng khoán | cấp vừa

百貨招商主管

指標性百貨商場

1.百貨市場競爭分析調查分析以利後續商場招商規劃與執行
2.開發合適新進品牌與品牌端建立良好互動關係
3.招商合約協議與管理
4.品牌設計圖審閱與施工進程掌握
5.定期回報招商時程表以利專案達成

Doanh nghiệp nói chung | cấp cao

人資長

■ 人力資源策略規劃與執行：
-設計並實施整體的人力資源戰略，以支持公司的業務目標和增長計劃。
-確保人力資源策略與公司文化、使命和願景保持一致。
■人才管理與發展：
-負責人才招募、培訓與發展、績效管理和員工關係管理。
-建立和維護一個有效的領導力發展計劃，確保公司擁有強大的領導隊伍。
■ 組織文化與員工關係：
- 積極推動組織文化建設，強化一個積極、包容和高效的工作環境。
- 管理員工關係，解決衝突，保持高員工滿意度。
■薪酬與福利管理：
-設計和審核薪酬結構和福利計劃，以吸引和留住優秀人才。
-確保薪酬福利政策的公平性和市場競爭力。
■ 合法遵循與風險管理：
-確保所有人力資源政策和程序遵守相關的法律和法規。
-監控和管理人力資源相關的風險，確保符合企業治理要求。
■ 技術和數據驅動決策：
- 推動HR科技創新，利用數據和技術改進HR運作效率和決策質量。
- 實施和維護人力資源系統（HRIS）以優化人力資源管理。

Doanh nghiệp chứng khoán | cấp cao

高精度背板/連接器的工程製造模具製造中心負責人

上巿櫃科技公司褔利佳

1. 至少15年高精準注塑經驗；用於高速背板和連接器以及模具工程和製造中心管理的高精度沖壓。

2. 至少 6年以上高精度背板、連接器生產管理經驗。

3. BSME 或 MSME 學位或相關學位。

4. 熟悉全球高精度模具製造設備（EDM / Wire EDM / CNC 加工中心...等）及模具材料。

5. 良好的國語和英語溝通能力。

6. 較強的團隊管理、專案管理、分析能力。

集團事業跨電子製業造及餐旅文創業

一、提升企業總市值。
二、配合公司經營策略，策定中長期財務經營計畫(如:財務策略portfolios，預算制度暨利潤中心的落實與目標檢討，業務營運績效的評估與分析)
三、集團財務資源面對支援配合與綜效運用(監理轉投資子公司)
四、策略投資管理之股權結構分析與配置
五、低成本資金的籌措與日常營運資金運用配置管理。
六、督導會計帳務與財報表編製
七、研訂稅務戰略
八、投資人關係管理(IRM)
九、日常財務/會計/股務作業管理與優化

公司財會制度規劃與執行
公司資金調度/運用規劃與管理
財會作業之督導
維持與金融機關之良好互動
營運分析與作業合理化
公司股本規劃
股東會作業
主管機關上市櫃公司公司治理規範及推動之能力
交辦專案之執行與推動

• 品牌營運業績管理(B to B/ B to C /OEM等業務)
• 行銷活動提案、營運販售計畫擬定與執行
• 實體通路開發、條件交涉協商與市場調查
• 品牌營業數據分析
• 商品庫存管理與業績追蹤
• 跨團隊溝通與流程效率調整、優化