Job overview
Thứ tự
Giới thiệu vị trí tuyển dụng
高階經理人
年薪前5%
海外管理
優質工程職
*組織扁平
*近台北市中心 捷運站
*公司穩定(10多年的公司)
*後端程式開發
*線上遊戲產品優化
*帶領4位後端工程師
*自動化佈署
*下屬職務分配讓產品能順利上線
擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。
建立完整的召募與任用制度,讓企業具備招募優秀人才的優勢。
建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。
建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。
調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。
1. IPO 導入
2. 財務報告編制(含合併報表)
3. 集團財務會計制度規畫與管理
4. 規劃符合內控原則之系統,並協助推導ERP系統
5. 督導關係企業帳務處理及覆核其財務報表。
6. 提供並分析其他管理決策所需之管理會計資訊
公司已成立50年以上,台灣總部位於交通便利處,透過三角貿易出口北美市場,擁有自己的生產廠區,廠區腹地超過40公頃,員工數超過2,500人,營運情況非常穩定,不受疫情、景氣影響,發展十分穩健。
負責集團以下業務:
1.帳務審查及資產盤點
2.優化財會運作流程
3.預算編列、稅務規劃與年度營運成果報告
4.對外融資申請
5.出差工廠廠區
連鎖醫美診所
1. 負責集團醫美診所營運體系:營運流程/顧客服務/產品與價格
2. 建立事業營運所需要之組織及營運計畫產業調查、市場分析、情報蒐集、策略規劃、
3. 規劃制定公司整體營運策略及目標,並帶領團隊落實執行
4. 統籌服務管理及整體營運,行銷業務及服務流程之規劃與執行。
5. 對於診所醫務管理,包含營運績效、成本管控,為組織創造重大實質效益
1.人資規劃
2.人資作業及專案等執行
3.部門管理