Vị trí tuyển dụng

Doanh nghiệp chứng khoán | cấp vừa

產品開發主管(經理~處長)

上巿櫃公司, 鴻海集團子公司褔利佳

1.產品開發
2.材料導入
3.製程/量產評估管理
4.良率分析
5. 大學電子/電機/光電相關科系
6. 有半導體相關經驗佳

Doanh nghiệp chứng khoán | cấp cao

稽核主管

上市電子製造集團

因應集團發展，規劃與執行稽核事宜；
建置、落實內部稽核、九大循環；
協助公司上市櫃相關業務。

Doanh nghiệp nói chung | cấp cao

電子產業周邊 財務總監 /財務長

1.電子周邊產業 財務高階主管。
2.此職缺年薪可達兩百萬以上，皆可談。
3.集團有上市櫃規劃(進行中)。

1.需有帶領財會單位上市櫃公司經驗。
2.規劃、檢討公司會計作業流程，以確保遵守財會及稅務法規。
3.負責單一、合併、稅務等財報和年報的編制和審核。
4.監督公司企業的會計處理和審核其財務報表。
5.分析每月各營管單位的營運結果和預算執行績效報告。
6.定期審核財務報表，分析並處理異常項目。
7.提供管理會計資訊，以支援其他管理決策。

Doanh nghiệp nói chung | cấp vừa

品保主管

1. Plan, implement and coordinate activities related to quality system, quality assurance, quality verification, customer problem handling and daily management of the department.
2. Collection and update of domestic/foreign medical device regulatory certifications and related regulations and standards.
3. ISO13485 and GMP quality system audit related matters.
4. Matters related to domestic/foreign medical device clinical trials.

Doanh nghiệp nói chung | cấp vừa

工程主管

1.實施射出成型半自動與全自動生產的整合開發，包括夾治具的設計、維護改進和導入。
2.規劃並開發機器人輔助的自動生產線。
3.產品工程與製造問題解決。

■ 人力資源策略規劃與執行：
-設計並實施整體的人力資源戰略，以支持公司的業務目標和增長計劃。
-確保人力資源策略與公司文化、使命和願景保持一致。
■人才管理與發展：
-負責人才招募、培訓與發展、績效管理和員工關係管理。
-建立和維護一個有效的領導力發展計劃，確保公司擁有強大的領導隊伍。
■ 組織文化與員工關係：
- 積極推動組織文化建設，強化一個積極、包容和高效的工作環境。
- 管理員工關係，解決衝突，保持高員工滿意度。
■薪酬與福利管理：
-設計和審核薪酬結構和福利計劃，以吸引和留住優秀人才。
-確保薪酬福利政策的公平性和市場競爭力。
■ 合法遵循與風險管理：
-確保所有人力資源政策和程序遵守相關的法律和法規。
-監控和管理人力資源相關的風險，確保符合企業治理要求。
■ 技術和數據驅動決策：
- 推動HR科技創新，利用數據和技術改進HR運作效率和決策質量。
- 實施和維護人力資源系統（HRIS）以優化人力資源管理。