Vị trí tuyển dụng

Doanh nghiệp nói chung | cấp cao

生產營運副總

1. 參與公司營運策略方向及具體目標制定，依照短/中/長期目標制定發展計劃，並定期監督執行成效。
2. 執行品質管理系統，協調各單位處理生產異常、確認對策實施的狀況並持續改善。
3. 負責生產製程管制與調配、管控廠內之生產排程、交期及產量。
4. 持續生產運營優化,設定每季達成計畫及檢視達成率
5. 控管生產成本，進行各項改善，提高效率，降低成本
6. 規劃並執行品質管理系統。

Doanh nghiệp nói chung | cấp vừa

PM主管

集團公司

PM主管
課或理級
1. PM主管經驗。
2. 具備英語精通。
3. 具備工程背景、熟悉NPI流程者。
4. 大中華經驗者佳。
5.具備智慧製造證書者尤佳~

公司是一家具全球視野整合型健康事業公司，以社會責任為核心價值，立足台灣放遠世界。
商品通過研發、生產、銷售一條龍作業，致力於提供高品質產品和服務，並不斷追求創新和改進，以滿足客戶的需求。同時，注重透明、誠信和負責任的經營，並積極參與社會活動，為社會做出貢獻。

1. 各項會計作業、傳票、成本分攤結轉流程覆核。
2. 督導會計結帳事宜，編制/控管預算及預算進行差異分析。
3. 回報會計資訊/財務報給總公司。
4. 財務資金控管及調度。
5. 溝通協調與總公司相關事宜。

跨國型的塑膠包袋製造廠，台灣/越南擁有工廠，越南擁有約2000人的大廠，4趟來回機票與36天返台假!

1 .帶領6位越南籍幹部，統籌應收應付/會計/關稅/財務/成本等人
2. 越語，有聽說讀寫能力，熟悉越南進出口關務/保稅等作業和法令
3. 定期向股東/高層報告，檢視公司財報

計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動，將人力資源策略運用發揮最大綜效，並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

上市櫃公司，多國設廠
可長期發展
持續擴廠中

管理製造,生產技術團隊
提升生產效率
著重在生產技術能力(設備維護保養、生產異常分析、製程設計)