人資行政高階主管

人事責任者

設備機械用測定器

桃園市

NTD 2,000,000~2,500,000 実際の給与は会社と求職者との面談で決定します。

外資 | 高階 2024/04/19

人資行政高階主管

人事責任者

設備機械用測定器

桃園市

NTD 2,000,000~2,500,000 実際の給与は会社と求職者との面談で決定します。

主な能力

Full Function人才發展人員培訓、激勵、輔導與管理績效與薪酬管理執行日常招募業務具備人力資源相關知識

求人トレンド

外商/福利好/主管有配車

職務責任

1.管理人事、總務、工務及IT單位共6-7位下屬。
2.需對應海外總部及台灣總經理
3.有行政人資主管10年以上經驗佳
4.人資管理佔7成，工務及IT管理佔3成

理想的な求人

1.外商公司英文需精通
2.有外商或汽車相關產業佳

その他条件

経歴:大学
学科:無制限
経歴:職務経験10年以上

言語:

英語：聞く/精通話す/精通読む/精通書く/精通

管理責任:管理責任なし
出張・出向:出張なし

会社の福利厚生

法定項目:勞保健保陪產假產假特別休假育嬰留停女性生理假勞退提撥金產檢假就業保險職災保險

案件番号:AB01009062

シェアー

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勞資關係處理
薪資與績效獎酬辦法設計
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1.擬定人力資源策略，並依照事業單位需求，提供全方位人力資源解決方案。
2.確保人力資源日常作業執行順暢與正確，適時改善流程及強化團隊作業水準。
3.薪酬管理及績效發展管理。
4.建立雇主品牌並優化招募水準，使企業具備招募優秀人才之優勢。
5.企業文化發展與員工關係之維持。
6.人資相關專案的設計及施行。

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