人資主管

人事責任者
日用消耗品産業
台北市
面談
上場 | 中階 2022/07/22

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日用消耗品産業
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主な能力

薪資與績效獎酬辦法設計人力資源策略

求人トレンド

上市櫃企業

職務責任

1. 規劃集團人資策略與人力發展之長期策略目標,塑造優質的企業文化;
2. 規劃選、訓、育、用、留的各項計畫及作業,已達成企業長期的策略目標;
3. 確保各項人資制度訂立作業符合政府機關及勞動相關法令;
4. 總務各項行政管理:事務採購與管理、車輛管理、資產盤點、環境管理、緊急事故應變處理;
5. 促進勞資雙方溝通協調順暢,並提高員工士氣及效能;
6. 各項人資專案規劃及執行;
7. 負責公司誠信經營守則暨相關辦法之擬/修訂,並對董事會成員進行宣導;
8. 統籌全公司文件管理。

理想的な求人

1. 具備HR Full Function工作經驗及人力資源主管實務經歷者 。
2. 擅長跨團隊溝通協調、整合與應變 。
3. 具備專案規劃、管理執行與問題分析、解決能力 。
4. 具備向上管理與團隊建立、領導之能力 。

その他条件

経歴:大学
学科:無制限
経歴:職務経験10年以上
言語:
英語:聞く/普通 話す/普通 読む/普通 書く/普通
管理責任:5-8人以下
出張・出向:出張なし

会社の福利厚生

法定項目:哺乳室,週休二日,家庭照顧假,勞保,健保,陪產假,產假,特別休假,育嬰留停,女性生理假,勞退提撥金,安胎假,產檢假,就業保險,防疫照顧假,員工體檢,職災保險
福利厚生:三節獎金/禮品,生活工作諮詢,生日假,結婚禮金,員工進修補助,旅遊補助,急難補助,員工優惠

案件番号:AB01005031

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