Human Resources Manager

人事責任者
設備機械用測定器
苗栗縣市
面談
外資 | 中階 2022/07/05

Human Resources Manager

人事責任者
設備機械用測定器
苗栗縣市
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主な能力

薪酬計算人才發展人力資源策略

求人トレンド

外商企業

職務責任

1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。
2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。
4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。
5. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。

理想的な求人

* 具備人資主管帶領團隊五年以上
* 英文精通可獨立簡報

その他条件

経歴:大学
学科:無制限
経歴:職務経験8年以上
言語:
英語:聞く/精通 話す/精通 読む/精通 書く/精通
管理責任:4人以下
出張・出向:出張なし

会社の福利厚生

法定項目:哺乳室
福利厚生:年終獎金,專業證照獎金,員工餐廳,健身器材,旅遊補助,部門聚餐,員工優惠,員工停車位,配發公務機,特約商店,內部講師鐘點費,健身房,停車位,優於勞基法特休,伙食津貼,員工團體保險

案件番号:AB01003421

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